• Hvad er administrationens historie?
• Administrationens oprindelse
• Ledelsesudvikling
• Administrationens betydning

Vi forklarer alt om administrationens historie, dens oprindelse og udvikling. Også vigtigheden af ​​administration i dag.

Moderne administration blev født som en konsekvens af den industrielle revolution.

Hvad er administrationens historie?

Det ledelse er en behandle der gennem forskellige funktioner tillader planlægning og organisering midler og aktiviteterne i organisationer privat eller offentligt. Det historie af moderne administration er nyere og opstår fra det tyvende århundrede, som en konsekvens af perioden Industrielle revolution som fandt sted mellem det 18. og 19. århundrede.

Men ledelsesbegrebet som disciplin har været til stede i ældre civilisationer af menneskelighed. Dette er tilfældet med sumererne, som havde store paladser, der fungerede som administrative centre, hvor de centraliserede og distribuerede gennem byttehandel mad og redskaber til resten af befolkning.

Administrationens oprindelse

Evnen til at styre er iboende i menneske og udspringer af behovet for tage beslutninger, koordinere og udføre forskellige opgaver individuelt. Da mennesket begyndte at leve i fællesskab, udviklet den evne til at koordinere mere komplekse aktiviteter, der gjorde det muligt at opnå større politisk, økonomisk og social udvikling.

Gamle civilisationer viser administrative aktiviteter, fra teknik anvendt til opførelse af templer til kommerciel udbredelse. Sådan er det feudalisme Roman, hvilket indebar en kontrakt mellem eliten (som tildelte jord eller lejer) og vasallerne (som måtte give til gengæld deres tvungne troskab og betale visse tjenester).

Den militære organisation gav visse retningslinjer for udviklingen af ​​senere administrative teorier. For eksempel at udpege en kommandoenhed, der uddelegerer en del af kan til ledere, der til gengæld har ansvaret for resten af ​​de underordnede.

Efterhånden som militære operationer steg, voksede antallet af officerer med grupper af underordnede i spidsen.

Ledelsesudvikling

Max Weber foreslog en centraliseret procedure i et hierarki.

Den administrative proces er en universel aktivitet i den moderne verden: enhver organisation skal koordinere sine opgaver for at nå sine mål. Den industrielle revolution spillede en nøglerolle i den formelle udvikling af denne administrative disciplin.

Masseproduktion genererede et nyt system af fabrikker, som erstattede håndværkerværksteder: a forretningsmand med produktionsmidler, køb den arbejdsstyrke og koordinerer opgaverne, så organisationen er effektiv. Fra det produktiv proces teorier opstod for at forbedre metoder, det vejr og midler.

Teorier om administrativ ledelse De giver mulighed for at etablere en ordre til at kontrollere og koordinere handlingerne og de forskellige roller, der udføres i en organisation. På den måde kan organisationen forebygge problemer, tilpasse sig ændringer og opfylde din mål. Nogle af de vigtigste administrative teorier er:

• Videnskabelig teori (USA, 1903). Frederick Wilson Taylor foreslog at optimere arbejderens arbejde for at opnå større effektivitet i industriel produktion. Denne teori holder, at vha planlægning videnskabelige procedurer, kan hver medarbejder øge deres produktionskapacitet uden at efterlade plads til personlig dømmekraft eller improvisation.
• Teorien om bureaukrati (Tyskland, 1905). Max Weber foreslog en centraliseret procedure i et hierarki med opdeling af ansvar og jobspecialisering. Ifølge denne teori afhænger kontrol af den bureaukratiske orden, hvis regler De skal respekteres af chefen og resten af ​​medlemmerne.
• Den klassiske teori (Frankrig, 1916). Henry Fayol foreslog en omfattende systematisk tilgang til hele organisationen, hvor alle dens komponenter skal kontrolleres og koordineres. Denne teori fokuserer på udførelsen af ​​den hierarkiske ledelse, så den udvikler alle administrative funktioner og uddelegerer ansvar til resten af ​​medarbejderne.
• Den humanistiske teori (USA, 1932). Elton Mayo foreslog en ny forretningsfilosofi for at imødegå strenge Videnskabelige metoder der dehumaniserede arbejderen. Denne teori forstår individets behov i organisationen og fremhæver vigtigheden af ​​selvforbedring. De gode relationer bidrage til et større effektivitet af produktionsprocessen.
• Teorien om adfærd (USA, 1950). Abraham Maslow foreslog en teori, kaldet "den Maslows pyramide”, For at forklare de behov, der driver adfærd human. Denne teori bruges stadig i dag, og den anerkender fem typer behov i rækkefølge fra størst til mindst betydning: fysiologisk, tryghed, social, anerkendelse og selvaktualisering.
• Theory of contingency (USA, 1980). William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch og Tom Burns foreslog organisationen som en system åbnet. De hævdede, at forholdet mellem betingelserne vedr miljø og teknikker De administrative aspekter af organisationen bør betragtes som en helhed for at tilpasse Organisationsstruktur til de forskellige uforudsete hændelser. Ifølge denne teori afhænger den korrekte funktion af organisationen af ​​interaktionen med omgivelserne.

Administrationens betydning

Administration som disciplin giver værktøjer og viden, så den koordinerede indsats af alle de ressourcer, der udgør en organisation (materialer og mennesker) arbejde effektivt mod de samme mål.

Derudover giver administrationen organisationen mulighed for at forudse eller være forberedt på forandringssituationer eller krise som kan påvirke deres præstationer med det formål at forblive aktive.