menneskelige ressourcer

Y-Negocios

2022

Vi forklarer, hvad menneskelige ressourcer er, deres historie, funktioner og betydning. Også personaleadministration.

Som menneskelige ressourcer skal personalet passe på sig selv som ethvert andet aktiv.

Hvad er menneskelige ressourcer?

I ledelse Det kaldes Human Resources (HR) til alt vedrørende det personale, der er en del af arbejdshold af en organisation, samt den dynamik, der er nødvendig for dens dannelse, opmuntring, hierarki osv.

Alt dette skal styres på den korrekte måde, som enhver anden forretningsressource, og til dette er der Human Resources administrationen.

Udtrykket "Human Resources" blev brugt for første gang i bogen Formuefordeling af John R Commons, udgivet i 1893. Dette udtryk begyndte at blive brugt i begyndelsen af ​​det tyvende århundrede, som ideen om, at arbejdere og personalet i en forretning var en del af hans"kapital”, Det vil sige af dets økonomiske generationsaktiver.

Inden for rammerne af de komplekse debatter om arbejds-, løn-, motivations- og andre politikker, der fandt sted i det 20. århundrede, blev forståelsen af ​​Human Resources udviklet som et studieområde, der fortjente indsats og genovervejelser.

Faktisk er der forskellige Human Resources Management-modeller baseret på efterspørgsel af produkt, i jobsegmenter, i personaleflow eller i planlægning integreret blandt andre trends.

Den dag i dag er HR et uundværligt og centralt element i dynamikken omkring udvælgelse, ansættelse, motivering, orientering, uddannelse og afskedigelse af personale, samt i udformning af stillinger, manualer, lønpolitikker og endda ledelse selve virksomheden.

HR afdeling

Personaleadministrationen er disciplin ansvarlig for planlægning, organisering, udvikle sig Y samordning af personalet i en organisation eller virksomhed, ikke kun ud fra et makroskopisk ledelsessynspunkt, men også fra dets udvælgelse, uddannelse og medarbejderincitamentmekanismer.

Al personaleadministration har som objektiv opbygning og uddannelse af det personale, der udgør en organisation. Den fanger de bedst egnede personer til ledige stillinger og designer de mekanismer til orientering, motivation, omfordeling og instruktion af det nævnte menneskelige team, der passer bedst til organisationen.

Funktioner i HR-afdelingen

Blandt funktionerne i enhver personaleafdeling er:

  • Give beskæftigelse og endda juridisk vejledning til arbejdere af virksomheden, for at overholde de lov og samtidig have et ideelt arbejdsmiljø.
  • Beskriv ansvaret for hver stilling i virksomheden og design det vejledningsmateriale, som arbejderne har brug for for at udføre det.
  • Udfør personaleudvælgelsesopgaver for at erstatte stillinger, åbne nye stillinger eller udpege direktører.
  • Udfør uddannelse, forbedring og faglig vækst af arbejdere.
  • Garanterer mangfoldighed og bekvemmelighed i job, der står over for det eksisterende marked og virksomhedens vækstbehov.

Vigtigheden af ​​menneskelige ressourcer

Human Resources er et strategisk område for alle typer organisationer, især i højtider konkurrenceevne arbejdsmarkeder og krævende markeder.

Den eneste måde at få det rigtige udstyr på er gennem intelligent styring af disse ressourcer. Dette er særligt vigtigt i offentlig administration, da institutionerne i Tilstand De er styret af specifikke kriterier på området, da de er ressourcer, der tilhører alle.

På den anden side vil en virksomhed, der ikke passer på sine menneskelige ressourcer, uddanne kvalificeret arbejdskraft, som andre virksomheder senere kan ansætte og dermed vokse. Intet i en organisation er så værdifuldt som dets arbejdsteam.

!-- GDPR -->