• Hvad er en organisation?
• Komponenter i en organisation
• Typer af organisationer
• Eksempler på organisationer
• Organisationskultur

Vi forklarer, hvad en organisation er, og hvilke typer organisationer der findes. Også komponenter i en organisation og rigtige eksempler.

Organisationer kan være for-profit eller non-profit.

Hvad er en organisation?

En organisation er et socialt system dannet af engruppe af mennesker fokuseret på en objektiv til fælles at opnå inden for envejr, plads Y kultur fast besluttet. I enhver organisation er der regler, mål og akser, der hjælper med at opnåmission.

Der er karakteristika, der adskiller organisationer fra hinanden: såsom størrelse, indflydelsesområde, brug af økonomiske ressourcer,mennesker, teknologisk, naturligblandt mange andre. Missionen at opfylde kan generereOverskud eller ej (sidstnævnte er tilfældet NGO).

Medlemmerne af en organisation er normalt bestilt hierarkiskfastsættelse af normer og regler. En organisation kan kun fungere, hvis der blandt de mennesker, der udgør den, ermeddelelse og intentionen om at handle koordineret hen imod de mål eller mål, der skal nås.

De forskellige organisationer genererer arbejde og enkultur egen, gennem sine symboler, billeder og standarder.

Se også:Organisationsudvikling

Komponenter i en organisation

Der er visse elementer, der udgør de fleste organisationer, disse er normalt:

• En afslutning. Mål eller det formål, som organisationen er født til. Det skal være klart defineret og kendt af alle medlemmer af organisationen. For eksempel: Fremstil sikkerhedsfodtøj.
• Medlemmer. Personer, der fordeler de aktiviteter eller det arbejde, der er nødvendigt for at opfylde målene eller målene. For eksempel: Lederne og ansatte på en skofabrik.
• En gruppe af opgaver. Aktiviteter udført af medlemmer af organisationen for at nå mål. Eksempelvis: Opgavefordelingen inden for fabrikken til fremstilling af fodtøj.
• Midler. Instrumenter eller varer, der er nødvendige for at udføre organisationens formål. For eksempel: investering og det nødvendige maskineri til fremstilling af fodtøj.
• Regler. Instrukser, regler og instruktioner, der styrer institutionens medlemmers handlinger. For eksempel: Sikkerhedsregler ved håndtering af maskiner på fabrikken.

Typer af organisationer

Der er lokale, nationale, multinationale, globale og internationale organisationer.

Organisationer kan klassificeres efter forskellige kriterier. Blandt de mest repræsentative er:

Ifølge overskuddet:

• For-profit organisationer. De er grupperinger af kapital private virksomheder, der handler med varer el tjenester.
• Non-profit organisationer (NGO'er). De er sociale grupper, hvis formål er at opfylde behovene hosfællesskab og de har økonomisk uafhængighed, det vil sige, de er ikke afhængige af nogenregering.
• Organisationer med administrative formål. De er de organisationer, der er oprettet af en regering for at levere tjenester til samfundet.

Ifølge strukturen:

• Formelle organisationer. De opstår bevidst, og der etableres et mønster af relationer mellem deres komponenter for effektiv opnåelse af målet.
• Uformelle organisationer. De opstår spontant på grund af deltagernes aktiviteter og interaktioner.

Ifølge ejendommen:

• Private organisationer. Det er dem, hvor hovedstaden er privat og ikke Tilstand.
• Offentlige organisationer. Det er dem, hvor der er statslig deltagelse.

Ifølge dens størrelse:

• Små organisationer. Det er dem, der har mellem 10 og 49 medlemmer.
• Mellemstore organisationer Det er dem med mellem 50 og 199 medlemmer.
• Store organisationer. Det er dem, der har mellem 200 og 1000 medlemmer.

Eksempler på organisationer

Nogle eksempler på organisationer er:

• NGO: Greenpeace, Doctors of the World, Røde Kors.
• Virksomheder: Toyota, Kodak, Nestlé.
• Skoler og universiteter: Barcelonas autonome universitet, universitetet i Buenos Aires, universitetet i Chile.
• Sportsklubber: Club Atlético de Madrid, Club Deportivo Guadalajara.
• Kirker: Jesu Kristi Kirke af Sidste Dages Hellige, Katolsk Kirke, Evangelisk Kirke.
• Hospitaler og klinikker: Pablo Tobón Uribe Hospital, British Hospital of Montevideo.
• Fagforeninger og forbund: Confederación de Trabajadores de México, Unionen af ​​lastbilchauffører, Unión Obrera Metalúrgica.
• Politiske partier: Det colombianske liberale parti, det radikale parti, det konservative parti.
• Banker og finansielle institutioner: Banco Santander, Banco Itaú, Banco de Chile.

Organisationskultur

Organisationskultur består af et sæt af overbevisninger, standarder og værdier der definerer en organisations identitet og markerer kursen mod opfyldelsen af ​​målene eller foreslåede mål.

Det er vigtigt, at hver organisation fastlægger sine regler og forskrifter i henhold til den mission, historie, vision og værdier, der identificerer den. De elementer, der udgør organisationskulturen, er defineret ud fra organisationens oprindelse (de kan opdateres over tid), og det forventes, at de vil være kendt og respekteret af alle medlemmer af institutionen.

Organisationskultur er normalt opbygget af elementer som f.eks Sameksistens regler inden for organisationen, forholdet til samfundet, forholdet til miljø, det identitet, værdier blandt mange andre.