- Hvad er arbejdsstyrken?
- Elementer af arbejdsstyrken
- Faglært arbejdskraft
- Forskelle mellem arbejde og arbejdsstyrke
- Eksempler på arbejdsstyrke
Vi forklarer, hvad arbejdsstyrken er, og hvordan dette koncept opstår. Forskellen mellem arbejde og arbejdsstyrke. Eksempler
Hvad er arbejdsstyrken?
Arbejdsstyrken kaldes den mentale og fysiske kapacitet af evt menneske at udføre en bestemt opgave. Det er et begreb opfundet af Karl Marx i hans doktrin, udviklet i sit arbejde Kapital, udgivet første gang i 1867.
Marx hævdede i sin arbejdsværditeori, at værdien af et gode el service er bestemt af mængden af arbejde eller indsats, der kræves for at producere det, og ikke af nytte at dette gode kan tilbyde til din forbruger eller ejer. På denne måde vil de særlige varer, hvis produktion er særlig vanskelig, have meget mere værdi end de andre.
Derfor er værdien af arbejdskraft i en samfund bestemt, vil være summen af værdien (det vil sige det nødvendige arbejde for at producere dem) af de varer, der udgør den "grundlæggende" (gennemsnitlige) kurv af forbrug af arbejderklasse eller arbejder.
Arbejdsstyrken ville være en del, således, sammen med Råmateriale og værktøjerne (produktionsmidler), af samfundets produktive processer, det vil sige af dem, hvori det forsyner sig selv med de varer og tjenester, det har brug for. Til gengæld for denne produktionskapacitet belønnes arbejderklassen med en løn, som udgør kernen i udnyttelse af mand for mand.
Elementer af arbejdsstyrken
Da arbejdsstyrken er den menneskelige evne til at udføre et arbejde, vil denne styrkes instrumenter være de nødvendige værktøjer til at udføre det, den specialiserede viden (teknisk eller proceduremæssig) og produktionsmidlerne (fabrikken, maskineriet, etc.).
Men for at arbejdskraften kan eksistere, skal den være fri for produktionsmidlerne, og dens vederlag skal være det eneste næringsmiddel; Det betyder, at arbejdsstyrken i en nation på et givet tidspunkt vil det være antallet af arbejdere, der er villige til at arbejde og har behov for beskæftigelse for at tilfredsstille krav fra hans familie.
Faglært arbejdskraft
Arbejdsstyrken i et samfund er opdelt i to: den kvalificerede og den ufaglærte, alt efter det erfarings- og uddannelsesniveau, som arbejderne besidder.
- Den ufaglærte arbejdsstyrke. Det er en, der ikke har modtaget nogen form for uddannelse (teknisk eller proceduremæssig), dvs. ikke har viden selv at udføre et arbejde. Det betyder, at deres ansættelse skal give dem sådan viden.
- Den dygtige arbejdskraft. Det er derimod den, der har erfaringen eller viden til at udføre øjeblikkeligt arbejde og derfor stræber efter bedre løn.
Forskelle mellem arbejde og arbejdsstyrke
Arbejdsstyrken og det udførte arbejde er to forskellige ting. Sidstnævnte er det konkrete aspekt, materialiseringen, af det potentielle arbejde, som arbejdsstyrken overvejer. Det vil sige, at det er konsekvensen af at anvende arbejdskraften til en opgave.
Denne skelnen er ifølge Marx og Engels nøglen til at forstå i politisk økonomi begreber som f.eks kursgevinst og gevinst, nøgler i mekanismen for udbytning af arbejderklassen. På den anden side foretrak tidens økonomer at tænke på arbejde fra koste uddannelse af arbejderen selv, hvad de kaldte omkostningerne ved produktion af arbejdskraft.
Med denne sondring bekræfter Marx, at arbejderen sælger sin arbejdskraft til kapitalisten, ikke sin arbejdskraft, og adskiller således behandle af arbejdet med valoriseringsprocessen. Nøglen i dette er, at en arbejder på en arbejdsdag udfører mere arbejde i produktionen af varen, end det koster at reproducere værdien af hans arbejdskraft.
Lettere sagt producerer en arbejder for kapitalisten mere end han og hans familie de har brug for at overleve. Dette overskud er merværdien, fabriksejerens profit, som han ikke vil betale arbejderen for (han betaler ham kun for sin arbejdskraft).
Eksempler på arbejdsstyrke
Et eksempel til at forstå dette koncept er følgende. Antag, at en tekstilarbejder søger arbejde og sælger sin arbejdskraft. En kapitalist hyrer ham til at producere tøj, der koster $100 at producere, til gengæld for en løn på $50.
I dette scenarie betaler kapitalisten ham ikke for produktionsomkostningerne for hver beklædningsgenstand, men for hans arbejdsstyrke, anslået til det halve. Men for hver beklædningsgenstand, som tekstilarbejderen producerer og kapitalisten sælger, vil han få omkostningerne til arbejderens løn og yderligere 50 % merværdi.
Derfor kan arbejdskraften også forstås som en vare, som arbejderen sælger til ejeren af tekstilfabrikken.