hr afdeling

Y-Negocios

2022

Vi forklarer, hvad personaleledelse er, dets mål, funktioner og vigtighed. Også hvad er din proces.

Personaleadministrationen tager sig af alt, hvad der berører personalet.

HR afdeling

I ledelse, menneskelige ressourcer (HR) er det område, der beskæftiger sig med alt vedrørende personalet, der arbejder i en virksomhed organisation, og den dynamik, der er nødvendig for dens dannelse, stimulering, hierarki osv.

Det HR afdeling er den disciplin, der har ansvaret for at styre det forretningsressource. Konkret omhandler den planlægning, organisation, udvikle sig Y samordning effektivt personale i enhver organisation.

Administrationen af menneskelige ressourcer ikke kun ledelse makro af forretning, men også dens mekanismer for udvælgelse, uddannelse og opmuntring til medarbejderen, og alt, hvad der er formålet med personaleafdelingen af ​​samme.

Denne disciplin, i det mindste i de termer, som den eksisterer i i dag, er født med selve organisationen af kapitalisme og af arbejderklasse, i det øjeblik arbejdsret gør sit indtog, og der opstår behov for at regulere arbejdet. I denne forstand kan det betragtes i kontakt med andre områder af social viden som f.eks psykologi, det sociologi og ret.

Human Resources Administration eksisterer således også som en universitetsuddannelse, logisk ladet med at uddanne specialister på dette område.

Mål for HR-administration

Administrationen af ​​menneskelige ressourcer har som objektiv konstruktionen af ​​det personale, der udgør en organisation. For at gøre dette rekrutterer den de bedst egnede personer til de jobkrav, den stiller. Det styrer også dynamikken og orienteringsmekanismerne, motivering, omfordeling og træning af nævnte menneskelige team.

Alt dette er organiseret i jagten på det etablerede ideal, som hver især medarbejder Du er i en position, der giver dig mulighed for fuldt ud at udnytte dine potentialer, som får dig til at føle dig en aktiv og vigtig del af en organiseret og hierarkisk helhed, og som du ved at gøre det med succes opnår din mål personlig.

Dette sker logisk for at skabe passende arbejdsforhold samt for at finjustere udvælgelses- og problemløsningsmekanismerne for arbejdshold. Og det kan bedst opsummeres i tre strategiske mål, som er:

  • Sociale mål. Administrer organisationens menneskelige ressourcer på en sådan måde, at det har indflydelse på samfund på en positiv måde.
  • Virksomhedens mål. Fremme det menneskelige talent, der skaber liv i organisationen og maksimere produktivitet.
  • Personlige mål. Lad personalet opfylde deres individuelle behov gennem arbejdet.

Vigtigheden af ​​HR-ledelse

Human resource management er et strategisk område i langt de fleste organisationer, essentielt i tider med høj konkurrenceevne på arbejdsmarkedet og på vanskelige arbejdsmarkeder.

Derudover er det nøglen offentlig administration, da institutionerne i Tilstand De er styret af meget specifikke kriterier personalemæssigt og samtidig skal de tage sig af skemaerne, da de er ressourcer, der tilhører alle. Uanset hvad, er menneskelig ressourcestyring nøglen til succes for enhver virksomhed.

HR-administrative funktioner

Personaleuddannelse er en af ​​dens funktioner.

Blandt funktionerne i hver personaleafdeling er:

  • Levere arbejdsmarkeds- (og endda juridisk) rådgivningstjenester til virksomhedsarbejdere uden forskel.
  • Beskriv ansvar af hver stilling og design det nødvendige vejledningsmateriale.
  • Varetage opgaverne vedr personalevalg der er relevante.
  • Gennemføre initiativer til uddannelse, forbedring og faglig vækst af arbejdsgruppen.
  • Hold styr på personalegoder og sørg for et passende arbejdsmiljø.
  • Garanti for mangfoldighed og bekvemmelighed i de forskellige job, vendt mod det eksisterende arbejdsmarked.

Personaleadministrativ proces

Som enhver administrativ proces har den, der vedrører menneskelige ressourcer, forskellige faser af strategisk planlægning, kontrol og beslutningstagning, som gør det muligt for den at udføre sine opgaver. Kun i dette tilfælde begynder processen med udvælgelsen af ​​personale og deres tildeling til en veldefineret stilling i et arbejdsteam.

Arbejderens præstation måles ved forskellige strategier af styringsamt din tilfredshed med din opgave. Disse oplysninger, af interesse for organisationen på forskellige niveauer, vil blive brugt til beslutningstagning vedrørende arbejdstagerens varighed i sin stilling, hans/hendes flytning mv., og især vedrørende fremtidige inkorporeringer eller afskedigelser.

!-- GDPR -->