Vi forklarer, hvad et mål er, dets hovedkarakteristika og de typer, der findes. Også dens forskel med et mål og flere eksempler.
Hvad er et mål?
Et mål eller mål er det forventede eller forestillede resultat af et system, en handling eller en bane, det vil sige, hvad vi håber at opnå eller opnå gennem en specifik procedure. Det organisationer, enkeltpersoner, grupper, alle sætter mål og procedurer for at få dem til at gå i opfyldelse.
Ordet meta kommer fra latin, og det betegnede en række koniske genstande, der blev placeret for enderne af den romerske cirkusvæddeløbsbane, hvilket markerede begyndelsen og slutningen af banen.
Derfra blev det taget som metafor til formålet, formålet og derfor også nytte af en given proces. Det skal dog ikke forveksles med præfikset meta-, der i stedet kommer fra det græske, og som betyder "ud over".
Der er mange måder at udtænke mål på, og i vestlig kultur er individuel opfyldelse, lykke, og opfyldelsen af de mål, vi har foreslået, er tæt forbundet.
Opsætningen af mål kaldes planlægning, og dens opfyldelse, effektivitet eller effektivitet. Dette på virksomheds- eller organisationssprog.
Karakteristika for et mål
Målene skal have følgende egenskaber:
- Det skal være opnåeligt. Et uvirkeligt eller uopnåeligt mål holder op med at være, og bliver mere en drøm, en fantasi eller en fantasi.
- Skal kunne observeres. Mål skal være en del af et nuværende system, det vil sige, at de skal kunne måles op imod et udgangspunkt i sagen. Ellers ville det ikke være muligt at vide, hvornår det er opfyldt.
- Det skal ske i en begrænset tid. Mål skal være opnåelige inden for en række af vejr bestemt, kan de ikke være evige.
Typer af mål
Der er forskellige typer mål, afhængigt af den tid, det vil tage at udføre dem:
- Kortsigtede mål. Dem der kræver kort tid at udføre. Dage, uger eller måneder, for eksempel.
- Mål på mellemlang sigt. Dem, der kræver en vedvarende indsats over tid for at blive opfyldt. For eksempel måneder eller år.
- Langsigtede mål. Dem, der har brug for lang tid for at blive til virkelighed. År eller årtier, for eksempel.
Og i stedet, under hensyntagen til deres endelige mission, kan de være:
- Domænemål. Dem, hvis mission er at akkumulere viden eller kapaciteter, som repræsenterer et større omfang eller magt for dem, der opfylder dem.
- Præstationsmål. Dem, der opfyldes ved at demonstrere evner til andre eller skille sig ud inden for en befolkning fast besluttet.
- Undgåelsesmål. Dem, der er opfyldt, når en procedure eller risiko undgås, en handling udføres hurtigt, eller den undgås helt.
Forskellen mellem mål og mål
Selvom de ofte bruges synonymt, er et mål og et mål ikke helt det samme. Denne forskel ligger i den målbare, konkrete, specifikke karakter af målene, i modsætning til den bredere og mere generelle vision af målet.
Det kunne tænkes, at målene er trin, der tages for at nå målet, som om det skulle nå toppen af en stige, og de klatrer op på hvert af trinene i samme.
Meta eksempler
Mål kan være ekstremt forskellige, da de afhænger af forhåbningerne hos hver person eller organisation, der sætter dem, for eksempel:
- Tabe sig. For mange mennesker er at nå en mere afbalanceret vægt et personligt mål, hvis opfyldelse involverer en anden række mål og små skridt.
- Lær et sprog. At være flydende i et fremmedsprog er et mål, der kræver en vedvarende og vedvarende indsats for at nå.
- Lær at spille et instrument musikalsk. Uanset hvad det er, og på nogen måde, vil dette mål kræve indsats og professionel assistance, hvilket kan være kortsigtede mål.
- Forbedre familieforhold. Dette kunne meget vel være et kortsigtet mål for over-dedikerede fagfolk, der ofrer deres familier.
- Nå lederstillingen. I en virksomhed el forretning Lederstillingen er eftertragtet af mange, men ikke alle tager de nødvendige skridt for at udmærke sig i deres job og opnå det.
- Skriv en roman. Endnu et perfekt eksempel på et mål, der i princippet er opnåeligt, men som vil kræve en række vedvarende indsats over tid.