Vi forklarer, hvad målene er, og hvad de er til. Derudover andre betydninger af begrebet, typer af målsætninger og nogle eksempler.
Hvad er et mål?
Et mål eller formål Det er et ultimativt mål eller mål, som nogens handlinger eller operationer er rettet mod. udkast bestemt. Alt, hvad vi gør, har en ende, en endelig mening, hvor vi vil hen, som er summen af de skridt, der er taget for at opnå det. Det er et mål, og vores mål for succes eller fiasko vil generelt afhænge af vores evne til at opnå det eller ej.
Målene hæves sædvanligvis før handling, da det er praktisk at vide, hvor vi skal hen, før vi begynder at gå, det vil sige, vi kan kun bestemme den bedste vej til succes, hvis vi ved, hvad målet er, vi har sat os. På denne måde er målene en del af ethvert forsøg på at planlægning på ethvert felt.
Akademisk forskning, gennemførlige projekter, forretningsplaner eller strategier Militæret har altid det mål, der er fastsat på forhånd, og søger derfor at bestemme metode mere bekvemt (hurtigere, sikrere, mere lukrativt osv.) at lave det virkelighed. Når et mål er nået, vil et andet dukke op senere for at fortsætte handlingen.
Objektiv og subjektiv
En anden brug af udtrykket objektiv er den, der har at gøre med objektivitet, et ord, der stammer fra navnet på linserne på mikroskoper, briller og andre enheder, der giver dig mulighed for tydeligt at se, hvad der normalt er usynligt. I denne forstand har målet at gøre med det, der ikke er sløret af ydre overvejelser, det vil sige af årsager, der ikke har noget at gøre med det observerede.
For eksempel, hvis en person spørger en anden om deres objektive mening om, hvordan en beklædningsgenstand passer, beder de om en skarp, reel mening, som tilsidesætter forsigtighed eller frygten for at såre dem med deres mening og blot siger, hvad du synes.
Det modsatte, i den forstand, er det subjektive: det, der afhænger af hver persons synsvinkel, deres følelser og personlige meninger. En objektiv bedømmelse er ikke båret væk af følelser eller følelser; en subjektiv bedømmelse består derimod af dem.
Måltyper
Mål klassificeres normalt på to forskellige måder:
- Alt efter den tid det tager at gøre det. Målene er klassificeret i tre, afhængigt af hvor tæt deres realisering er i tid:
- Kortsigtede mål. Dem, der er meget tæt på at blive realiseret, eller som vil tage kort tid at opnå.
- Mål på mellemlang sigt. Dem, der ikke umiddelbart kan specificeres, men heller ikke i en meget fjern fremtid.
- Langsigtede mål. Dem, som vi foreslår for en usikker fremtid, normalt fjerntliggende, men som styrer vores nuværende handlinger.
- Ifølge dit perspektiv. Under hensyntagen til de elementer, de fokuserer på, kan målene være af to typer:
- Generelle mål. Dem, der er meget omfattende eller involverer en mission på en bred måde.
- Specifikke mål. Dem, der er begrænset eller går til det punktlige, til en bestemt opgave.
Mål eksempler
Nogle eksempler på mellem-, kort- og langsigtede mål kan være:
- Rygning af halvdelen af de daglige cigaretter (kort sigt)
Rygning af halvdelen eller mindre af pakkerne om måneden (mellemlang sigt)
Stop med at ryge (langsigtet)
- Øge det ugentlige salg af hjemmeside (kort sigt)
Forøg porteføljen af kunder al doble (mellemlang sigt)
Overtag markedet og vær førende i regionen (langsigtet)
- Jogging i femten minutter hver dag (kort sigt)
Tab et par kilo i slutningen af måneden (mellemlang sigt)
Hold dig i form (langsigtet)
Administrationsmål
Det ledelse der foreslås et enkelt mål: effektivitet. Dette betyder den bedste eller mest bekvemme forvaltning eller styring af de ressourcer, der er tilgængelige til et eller andet formål, så ikke kun kan mål forslag, men også at det gøres endegyldigt, præcist og ikke dyrere end nødvendigt.
Til dette definerer administrationen de bedst egnede strukturer til brug af tilgængelige ressourcer, evaluerer input, output og kontrolprocesser, der er tilgængelige for en organisation eller et system, enten en forretning, et land eller et familie.
Andre typer linser
- I den organisationer. Målene er de værdier og formål, der er beregnet til at blive opnået i den nærmeste fremtid. I videnskaben om markedsføring, henviser målene til innovation i produkter for at tilskynde til salg, øge produktivitet og andet. Også på arbejdet kan vi tale om målene, når vi henviser til de mål, som en professionel han ønsker at opnå som sådan, såsom at nå en høj stilling på arbejdet eller være i stand til at tage en doktorgrad eller frivillig, uanset hvilket faktum, der tilføjer hans curriculum vitae.
- I læring. Dette er stadier, der bliver gennemført lidt efter lidt og beviser, at viden er erhvervet. Lærere udfører normalt periodiske evalueringer for at kunne teste, om alle deres elever er i samme højde i læring, hvis alle allerede har nået målet for den måned, f.eks.
- Vi taler også om mål, når vi refererer til skydeøvelser, hvor du skyder mod dem og har til formål at tilføje erfaring. Dette mål er sat til en vis afstand og inden for denne afstand øver skytterne. Kommandoen kan for eksempel være at skyde et mål på en afstand af omkring 25 eller 30 meter.
- På det militære område. Et mål er et sted eller en ting, der vil blive besat med en bestemt plan for at kunne nå det. I dette tilfælde kan et mål være at skyde et fly ned, indtage et område eller redde nogen.
- Inden for optik. Vi taler om et objektiv, der refererer til en linse, der fungerer som et instrument, der skal placeres i det område, der peger mod et objekt.