- Hvad er produktivitet?
- Typer af produktivitet
- Faktorer, der påvirker produktiviteten
- Betydningen af produktivitet
- Eksempel på produktivitet
Vi forklarer hvad produktivitet er, hvilke typer der findes og faktorer der påvirker den. Også hvorfor det er så vigtigt og eksempler.
Hvad er produktivitet?
Når vi taler om produktivitet, henviser vi til det økonomiske mål, der bestemmes af sammenligningen mellem gods eller tjenester produceret, og forventningen eller den mindste krævede produktionskvote. Eller sagt i enklere vendinger: Det er forholdet mellem det, der produceres, og det, der skal produceres, under hensyntagen til de faktorer og input, der er nødvendige for at starte projektet. behandle.
Således visse systemer, processer eller endda arbejdere kan være mere eller mindre produktive, baseret på deres ydeevne (mængden af produkter opnået i en given periode) og deres effektivitet (mængden af ressourcer, de investerer i at få produktet). Under alle omstændigheder, jo højere produktivitet, jo højere omkostningseffektivitet, altså større fordele, så alle former for organisation eller forretning søger altid at øge sine produktivitetsmargener ved at evaluere dens ordninger af produktionen.
Produktiviteten stiger således i mange tilfælde, når der sker væsentlige ændringer i produktionskæden, hvilket betyder, at det kan være konsekvensen af strategiske beslutninger.
Typer af produktivitet
Tre typer produktivitet anerkendes normalt:
- Arbejdsproduktivitet. Også kendt som produktivitet pr. arbejdede time, har det at gøre med at øge eller formindske ydeevnen til fordel for at opnå det endelige produkt.
- Total faktorproduktivitet (TFP). Forøgelse eller fald i ydeevne på grund af variationen af en eller flere af de faktorer, der griber ind i produktionen, såsom arbejde, kapital eller den viden. Det er også forbundet med teknologi og teknisk effektivitet i forhold til år-til-år variationer eller vækstraten i virksomheden.
- Marginal produktivitet. Også kaldet "marginalprodukt" af inputtet, er det variationen, der opleves i produktionen af en vare, når kun én af de faktorer, der er involveret i produktionen, stiger, mens resten forbliver konstant.
Faktorer, der påvirker produktiviteten
- Faktorer, der kan henføres til design og ikke-fungerende input. Det vil sige dem, der har at gøre med de materielle elementer, men ikke med selve processen, men med design og vedligeholdelse af elementerne, såsom design af produkter og tjenester, stabiliteten af designs, kvaliteten af råmateriale, kvaliteten og vedligeholdelsen af maskineriet, kvalitetsforventningen til slutproduktet og virksomhedens størrelse.
- Faktorer, der kan henføres til tilrettelæggelsen af arbejdet. Dem, der vedrører struktur og driften af organisationen, såsom indretning og brug af arbejdsområdet metode specifikt arbejde, planlægning af forsyninger, miljø eller arbejdstider.
- Faktorer, der kan henføres til arbejdere. Dem der har med at gøre arbejdsstyrke eller menneskelig kapital, såsom uddannelse af arbejdere, deres fysiske tilstand i arbejdstiden, deres motivation til arbejde og deres punktualitet.
- Faktorer, der kan henføres til eksterne forhold. Dem, der ikke har at gøre med det indre af virksomheden i sig selv, men med fremmede elementer. Såsom markedsføring og markedets behov forbrug, variablerne i det økonomiske miljø eller internationaliseringen af det endelige produkt.
Betydningen af produktivitet
Produktivitet har at gøre med forvaltningen af organisationens ressourcer.
Produktivitet er et nøgleelement i virksomheders og organisationers overlevelse. Først og fremmest på grund af dets direkte indvirkning på rentabiliteten, eftersom stigningen i produktivitetsmargener normalt udmønter sig i en stigning i gevinst endelig; og for det andet fordi det også har at gøre med forvaltningen af organisationens ressourcer, såsom materielle input, Energi, menneskelig kapital og arbejdskraft, og dermed også have økologiske konsekvenser (jo højere produktivitet, jo højere forbrug af Vand og energi, eller øget underproduktion af forurenende stoffer, f.eks.), social (et fald i produktiviteten kan f.eks. føre til massive fyringer) eller af anden karakter, i en samfund fast besluttet.
Eksempel på produktivitet
Et perfekt eksempel på produktivitet er arbejderne på en fabrik, lad os antage, på konserves. Denne fabrik har en bestemt struktur baseret på dens produktive faktorer: der er et vist antal arbejdere på fabrikken, der arbejder i løbet af en bestemt daglig tidsplan (eller et vist antal timer om ugen), der producerer en vis daglig mængde konserves.
Hvis antallet af arbejdere stiger, vil det være muligt at øge produktiviteten også, forudsat at antallet af maskiner, de bruger til at arbejde, også stiger, hvilket vil resultere i et større antal dåser, der produceres om dagen. Dette ville logisk set påvirke et hurtigere forbrug af råvaren (den metal dåser, energi, vand osv.), således at den nye produktionstakt kun kunne opretholdes med en forholdsmæssig forøgelse af disse input. Derfor er der flere veje til at øge virksomhedens produktivitet.
På den anden side, hvis antallet af arbejdere falder, eller de begynder at arbejde færre timer, eller der begynder at være strømafbrydelser, eller hvis råvaren er knap, vil produktiviteten begynde at falde og dermed også lønsomheden på vores konservesfabrik.