Vi forklarer, hvad ledelse er, og hvad er ledelsesinstrumenterne. Også hvem der er lederne og ledelsen som proces.
Hvad er ledelse?
Ordet ledelse kommer fra latin håndbevægelse, og henviser til ledelse ressourcer, hvad enten det er inden for en statslig eller privat institution, for at opnå mål foreslået af den.
For at gøre dette leder en eller flere personer Projekter andres arbejde personer for at forbedre de resultater, som ellers ikke kunne opnås.
Styringsinstrumenter
Ledelsen bruger forskellige instrumenter til at fungere, den første henviser til kontrol og forbedring af processer, for det andet er de filer, vil disse stå for at bevare data og endelig instrumenterne til at konsolidere data og magt tage beslutninger korrekt.
Under alle omstændigheder er det vigtigt at vide, at disse værktøjer varierer over årene, det vil sige, at de ikke er statiske, især dem, der refererer til verden af edb. Derfor skal ledere ændre de instrumenter, de ofte bruger.
En af de teknikker, der anvendes inden for ledelse, er fragmentering af institutioner. Det betyder, at man forsøger at differentiere sektorer eller afdelinger. Inden for hver sektor vil de førnævnte instrumenter blive anvendt for at kunne styre dem separat og koordinere med resten.
Hvem er lederne?
Folk, der tager forpligtelse at organisere og lede institutioner de kaldes normalt ledere. De er ansvarlige for lønsomheden og succesen for de organisationer, de arbejder for.
Mange af de mennesker, der opnår disse stillinger, gør det gennem den karriere, de har gjort gennem deres liv, der besætter forskellige steder i den institution, de arbejder for. Det anses for, at gode ledere besidder visse karakteristika er almindelige.
Nogle af dem er anerkendelsen af deres jævnaldrende eller underordnedes gode præstationer og til gengæld de gode anmeldelser, som de er i stand til at lave. De er ideelle til at støtte og hjælpe resten af personalet, når det er nødvendigt, træne og vejlede dem klart med præcise mål. De er normalt mennesker, der genererer meddelelse oprigtig og som stimulerer tillid blandt de personer, du arbejder med. Gode ledere vælger ofte personligt, hvad de vil arbejde tæt sammen med. Prøv også at vinde jeg respekterer af det personale, du arbejder med.
Ledelse som proces: Faserne
Lederne undersøger, om planlægningen overholdes, og målene er opfyldt.
Der er dem, der mener, at ledelse er en behandle hvor visse stadier kan genkendes:
- Den første er planlægning. Det er på dette stadium, hvor kort- og langsigtede mål vil blive opstillet, og hvordan de vil blive nået. Det er fra denne organisation, hvor resten af stadierne vil blive bestemt.
- Så kan organisationen nævnes. På dette tidspunkt fastlægger lederne i detaljer proceduren for at nå de ovenfor formulerede mål. Til dette, dispositionen af relationerne til job og hvem skal lede dem. Med andre ord struktur der skal organisere institutionen.
- Den tredje fase er at lede. I dette tilfælde forsøges personalet at have adresse og motivering, på en sådan måde, at det er muligt at nå målene.
- Til sidst skal kontrollen nævnes. I dette tilfælde undersøger lederen/lederne, om planlægningen overholdes, og målene er opfyldt. For at gøre dette skal de være i stand til at foretage visse rettelser og anvisninger, hvis regler de respekteres ikke.