• Hvad er arbejdsret?
• Arbejdsrettens oprindelse og forhistorie
• Kilder til arbejdsretten
• Karakteristika for arbejdsretten
• Arbejdsretlige principper
• Arbejdsretlige emner
• Arbejdskontrakt

Vi forklarer, hvad arbejdsretten er, dens oprindelse, kilder og andre karakteristika. Derudover elementer af ansættelseskontrakten.

Denne lovgren regulerer forholdet mellem arbejdere og arbejdsgivere.

Hvad er arbejdsret?

Arbejdsretten er en lovens gren dannet af et sæt af juridiske normer etableret i forholdet mellemarbejdere og arbejdsgivere. Den udgøres af den offentlige og juridiske ordens forskrifter, som er baseret på præmissen om at sikre dem, der arbejder fuld udvikling somperson og en reel integration tilsamfund.

Arbejdsrettens oprindelse og forhistorie

Arbejdsrettens historie er ikke så gammel som arbejdets, sidstnævnte har eksisteret siden mennesket begyndte at arbejde for at tilfredsstille sitbasale behov. I mange år var der flerekulturer hvem implementeredeslaveri som et middel til at dominere.

De første spor af arbejdsretten dukkede op i det antikke Rom, hvor arbejdsgivere havde visse forpligtelser over for deres arbejdere (såsom at garantere dem husly og mad), som igen svor Troskab til sin ejer. Efter dette imperiums fald og i Middelalderen Arbejdet begyndte at blive tænkt som en social aktivitet og at få en dimension af dets betydning.

Den væsentlige ændring i måden at gribe værkets emne an på skete fra Industrielle revolution, et udgangspunkt for bevidstheden om, at rigdom ikke kun ville fås fra jorden. Industrialiseringen udsatte arbejdere for farlige og usunde arbejdsforhold.

Detfransk revolution og det senereøkonomisk liberalisme de postulerede, at arbejderen skulle betales, hvad der er nødvendigt, for at han kunne leve, men uden at ophøre med at være markedet den naturlige allokering af ressourcer. Alternativet, der dukkede op, varMarxisme, som krævede en afskaffelse af den kapitalistiske tilstand og krævede arbejdstagerrettigheder for arbejdere.

I denne periode blev der skabt en arbejderklassebevidsthed, der startede de første strejker og dannelsen af fagforeninger. De første arbejdslove opstod i slutningen af ​​1800-tallet (sygeforsikringsloven, arbejdsulykkesloven). I maj 1886 gik amerikanske arbejdere i strejke for at reducere arbejdsdagen til otte timer og etablerede dermed 1. maj som International Labor Day.

I 1919 International Labour Organization hvis formål var at beskytte og fremme arbejdstagerrettigheder. Retten til at arbejde blev anerkendt som en grundlæggende rettighed for alle mennesker i erklæringen Menneskerettigheder, dokument proklameret af De Forenede Nationers Generalforsamling i 1948.

Kilder til arbejdsretten

Det retskilder er alle de regler og resolutioner, der bidrog til at skabe sættet af regler der danner arbejdsret. Blandt de mest betydningsfulde er:

• Forfatning. Dannet af borgerlige rettigheder, blandt andet retten til at arbejde.
• Internationale aftaler. Aftaler mellem lande og organisationer i fællesskab at regulere arbejdslovgivningen.
• Love. Lovbestemmelser, der regulerer arbejdsforhold og forhold.
• Dekreter. Normativt indhold, der skal overholdes af alle borgere.

Karakteristika for arbejdsretten

Arbejdsretten omfatter kun formel ansættelse.

• Dynamisk. Det er i konstant udvikling i henhold til de socioøkonomiske processer, som hvert land oplever.
• Social. Det har til formål at repræsentere almene interesser, men det er også en faglig rettighed, fordi det omhandler mennesker, der udøver et erhverv eller arbejde.
• Ekspansiv. Blev født medkompetencer meget lav, der blev opdateret og fortsætter med at gøre det.
• Autonom. Være en del af positiv lov, men det har sine egne regler.
• Bestemt. Den omhandler pligter og rettigheder, men er begrænset til arbejdsforhold. En af arbejdsrettens store begrænsninger er, at den kun gælder for formel ansættelse. Det er hver stats pligt at anvende sanktioner mod uregistreret arbejde og tilskynde til formelt arbejde gennem incitamenter.

Arbejdsretlige principper

Det starten arbejdsretten er de væsentlige retningslinjer og ideer, som normen er baseret på og vedligeholdes på, grundlæggende for at garantere retsordenen og tjene som en guide for enhver, der ønsker eller har behov for at fortolke den.

• Beskyttende princip. Det er det grundlæggende arbejdsretlige princip, der indebærer forsvar af den mest udsatte del af et ansættelsesforhold (arbejderen). Det er styret af tre hovedregler: reglen om den mest fordelagtige norm (i tilfælde af samstemmighed mellem to eller flere normer, skal den, der favoriserer arbejderen, anvendes), reglen om den mest fordelagtige betingelse (en ny norm kan ikke forværres betingelser for en arbejder), regel in dubio pro operator (før en regel, der har to eller flere fortolkninger, skal den, der gavner arbejderen mest, anvendes).
• Princippet om uafhændelighed af rettigheder. Det indebærer, at ingen arbejdere kan give afkald på grundlæggende arbejdstagerrettigheder såsom: hvile og betalte ferier, fri fagforening, adgang til anstændige arbejdsforhold, blandt andre.
• Princippet om kontinuitet i ansættelsesforholdet. Det indebærer, at den kontrakt, der indgås mellem arbejdsgiver og arbejdstager, er af lang varighed, da den forudsætter, at arbejde er den vigtigste indtægtskilde for arbejdstageren.
• Princippet om forrang for virkelighed. Det indebærer, at i betragtning af uoverensstemmelsen mellem de kendsgerninger, der forekommer i virkeligheden, og det, der er fastslået i dokumenter, er det, der er baseret på kendsgerningerne, fremherskende.
• Rimelighedsprincippet. Det involverer brug af fornuft og sund fornuft, når reglerne skal anvendes på arbejdspladsen.
• Princippet om god tro. Det indebærer, at man handler retskaffent og ærligt i ethvert ansættelsesforhold. Dette princip er til stede i alle retsgrene.

Arbejdsretlige emner

På det juridiske område anses det for at være underlagt alle fysisk eller juridisk person som tillægges rettigheder og forpligtelser.

• Medarbejder. Fysisk person, der udlåner underordnet arbejde til en anden.
• Arbejdsgiver. Fysisk person, der ansætter tjenester af en eller flere personer.
• Mellemmand. Person involveret i at ansætte en eller flere personer til at levere ydelser til en arbejdsgiver.
• Forretning. Økonomisk enhed, der producerer eller distribuerer varer eller tjenesteydelser.
• Fagforening. Sammenslutning bestående af arbejdere til forsvar af deres rettigheder.

Arbejdskontrakt

Ansættelseskontrakten er aftalen mellem en arbejdstager og dennes arbejdsgiver og er detaljeret i et juridisk dokument. I kontrakten accepterer arbejderen at udføre arbejde mod betaling.

En kontrakt kan være individuel, når den er indgået mellem en arbejdstager og en arbejdsgiver; eller kollektivt, når betingelserne i kontrakten forhandles mellem en gruppe af arbejdere eller fagforening og en arbejdsgiver.

Ansættelseskontrakter indeholder normalt visse elementer:

• Vederlag. Det refererer til den betaling, som arbejderen modtager periodisk. Der er mange lande, hvorminimumsløn, hvilket gør denne forhandling ikke kun underlagt markedets love.
• Arbejdsdag. Det refererer til det antal timer, der vil blive arbejdet. I de fleste lande blev der fastsat en maksimal arbejdsdag på otte timer om dagen.
• Helligdage. Det refererer til et antal dage om året, hvor medarbejderen ikke går på arbejde, men ikke holder op med at modtage løn.
• Arbejdsvilkår. Det henviser til nogle grundlæggende krav, som ethvert arbejdsmiljø skal have: miljø sunde, tilgængelige arbejdsredskaber, kontrol med stressfaktorerrisiko.