Vi forklarer, hvad træning er, dens fordele, mål og hvilke typer der findes. Også hvorfor det er vigtigt for virksomhederne.
Hvad er træning?
I arbejds- og erhvervsverdenen er træning et sæt af didaktiske eller træningsaktiviteter undervisning og forbedring af den arbejdskapacitet, der tilbydes arbejdere af en organisation eller virksomhed. De sigter mod at udvide deres viden, evner eller evner.
De forskellige træningsformer der findes peger på forskellige funktioner og færdigheder nødvendigt for at opfylde målene for organisation. For arbejderen udgør de en kilde til forbedring, som giver dem mulighed for at stræbe efter jobforbedringer eller mere sofistikerede arbejdsformer, som igen kan omsættes for eksempel til lønforbedringer.
Fra alle synspunkter er det en form for forbedring af menneskelige ressourcer af enhver organisation.
Træningstyper
Uddannelse kan gives på lige så mange områder, som færdigheder eller viden kræves af arbejderne. Det kan tilbydes på en specifik, massiv, formel eller uformel, specifik eller kontinuerlig måde, afhængigt af det træningsprogram, der implementeres.
En specifik uddannelse kulminerer således, når den nye viden eller færdigheder er blevet videregivet, mens en kontinuerlig uddannelse ikke giver en forudsigelig fremtidig afslutning. En massiv uddannelse involverer mange arbejdere på samme tid, mens en specifik en leveres med en hastighed af én ad gangen.
Træningsmål
Hovedformålet med alle former for træning er overførsel af ny viden udvikle sig nye færdigheder eller læring i håndteringen af nye værktøjer.
Under alle omstændigheder involverer de altid tilegnelse af viden, som derefter kan omsættes i praksis, og er generelt orienteret mod tilfredsstillelsen af et eller andet mål for organisationen, og stræber således efter at forbedre deres menneskelige ressourcer.
Vigtigheden af træning
Vigtigheden af træning inden for en forretning Din organisation bør aldrig undervurderes. Uddannelsen af specialiseret personale garanterer udførelsen af de opgaver, der er nødvendige for, at organisationen kan udføre sine opgaver.
Det er nødvendigt, især i de tilfælde, hvor brugen af komplekse værktøjer, farlige enheder eller blot kræver meget specifik viden, som ellers arbejdstagere ikke kunne have.
For eksempel er minimal træning afgørende for, at en arbejder på et stålværk kan bruge en støbemaskine ekspert, sikkert og produktivt. Ellers ville arbejderen skulle tilegne sig viden gennem erfaring og sætte sig ind risiko sig selv og andre i behandle.
Derudover er erfaring i mange tilfælde ikke nok, da der er faktorer, som kun kan påskønnes på længere sigt, men som skal tages med i den daglige opgave.
Udbytte af træning
De virksomheder, der investerer i uddannelse af deres personale opnår generelt fordele på kort, mellemlang og lang sigt, såsom:
- Anskaffelse af arbejdere specialiseret i højpræcisionsarbejde, høj risiko eller håndtering af komplekse værktøjer, som vil udføre virksomhedens prioriterede opgaver.
- Fremme følelsen af at høre til mellem arbejdernes krop og virksomheden, også tillade jobfremme og åbning af nye stillinger, afgørende for væksten i organisationen.
- Øget produktivitet og reduktion af organisatoriske tab, forsinkelser eller "flaskehalse".