værdier af en virksomhed

Y-Negocios

2022

Vi forklarer, hvad forretningsværdier er, og hvad deres betydning er. Liste med eksempler på værdier og deres definition.

En organisation har trods alt ånden hos dem, der arbejder for den.

Hvad er værdierne i en virksomhed?

Værdierne af en forretning De er det sæt af etiske og professionelle principper, som det vælger at lede sine aktiviteter efter, og som på en eller anden måde betegner dets ånd. Det værdier er "personlighed”Af virksomheden, da de opsummerer i seks eller syv koncepter (det er ikke tilrådeligt at vælge mange flere) måden at gå frem på det samme.

Værdierne bør ikke afspejle ønsket eller forventningen fra selskabets direktører eller stiftere, ej heller de specifikke opgaver for samme (alt dette tilhører deres mission og vision), men de faktiske, aktuelle etiske principper, på grundlag af hvilke kultur af virksomheden.

For at formulere eller finde værdierne af en virksomhed er det nok at prøve at besvare et par spørgsmål:

  • Hvad tror vi på som virksomhed?
  • Hvis virksomheden var en person, hvordan ville den så være?
  • Hvilke aspekter af vores adfærd er vi mere opmærksomme på?

Et veldefineret sæt værdier vil være nøglen til at overføre de etiske og professionelle forventninger til teamet, som virksomheden forventer af dem som individer, og vil fungere som en måde at uddannelse forretning inden for det. Efter alt, en organisation den har ånden hos dem, der arbejder på den.

Hvorfor er værdierne i en virksomhed vigtige?

Uden veldefinerede værdier og frem for alt veletablerede i sit personale vil en virksomhed have et utilregnelig eller uregelmæssigt offentligt image, hvilket betyder, at dens klientel og investorer vil ikke vide med sikkerhed, hvilken slags adfærd de kan forvente af hende. Alt dette er skadeligt for virksomhedens troværdighed, og i tider med sociale netværk og kundeloyalitet, få ting er vigtigere end at overbevise målgruppen om, at de kan stole på organisationen.

Der er ingen gode og dårlige værdier i sig selv. Det handler blot om positioner over for erhvervsmæssig motion, der dog vil få konsekvenser internt og eksternt i organisationen.

Eksempler på virksomhedsværdier

Teamwork tjener til at udvise tolerance, respekt og hensyn.

Nogle eksempler på forretningsværdier er:

  • Kvalitet. Det er nemt og normalt at love kvalitet, men at forpligte sig til det betyder at insistere på processer indtil produkt eller service opnået er bedst muligt, det vil sige, nøjes ikke med mindre.
  • Solidaritet. Giv en hånd til de nødlidende, sæt kollektiv trivsel før profit, vid hvordan man sætter en stopper for konkurrenceevne forretning i og uden for organisationen.
  • Ansvar. Det betyder en blanding af taknemmelighed, loyalitet Y oprigtighed, som i forretningsmæssig henseende er synonymt med socialt og samfundsmæssigt engagement ikke kun hos klientellet, men med samfund.
  • Tillid. At give det er at modtage det. Tillid har at gøre med tro på ens ord og på den andens gode ønsker, også når det i sidste ende betyder at blive skuffet eller stillet over for større selvkrav.
  • Samarbejde. I tider med ekstrem individualisme, ledelse fælles og teamwork bliver en meget efterspurgt værdi, som tjener til at udøve tolerance, det jeg respekterer og hensyn.
  • Oprigtighed. Forretningsærlighed handler om gennemsigtig kommunikation, ansvarlighed og ærlige holdninger til den brede offentlighed og forsikrede klientel.
  • Originalitet. Forfølgelsen af ​​sin egen vej, også når det indebærer risiko og større krav.
  • Konkurrenceevne. Indsatsen på at være den første, der tager mål som destination for at nå så hurtigt som muligt.
  • Enkelhed. Sats på det enkle, på det nemme, på de mest overskuelige og enkle processer, der kan gennemføres uden at ofre overholdelse af forretningsmål.
!-- GDPR -->