• Hvad er værdier?
• Hvad er værdierne til?
• Typer af værdipapirer
• Eksempler på værdier
• Værdier og antiværdier
• Værdier af en virksomhed

Vi forklarer, hvad værdier er, hvad de er for og eksempler. Også hvad er en virksomheds antiværdier og værdier.

Værdier tjener som guide i individuelle og kollektive handlinger.

Hvad er værdier?

Værdier erkvaliteter eller dyder der har et emne. Den, der handler ud fra værdier, handler på en fair og positiv måde for sig selv og for miljøet.

Værdier har en positiv konnotation og styrer individers eller gruppers handlinger, da de definerer den måde, hvorpå en person hun forholder sig til sig selv, til en tredjepart og til miljøet. Nogle af de mest fremragende værdier er ansvar, det Retfærdighed, det loyalitet og fred.

Der er forskellige typer værdier, der er relateret til forskellige aspekter af personen, mange er medfødte egenskaber hos mennesket, som kan praktiseres, indtil de bliver vane. Udover Universelle værdier (som er beregnet til at blive respekteret af alle), har hvert individ deres egen værdiskala, da deres personlighed eller livserfaring kan have en tendens til at søge eller handle ud fra bestemte værdier.

Hvad er værdierne til?

Samfund har forskellige værdier.

Værdier tjener som guide i individers og gruppers handlinger i et samfund. De fremmer positiv handling til den interne forbedring af hver person og sameksistens og social harmoni, så det anbefales, at de indprentes fra den tidlige barndom, hjemme og i skolen, til at opdrage piger og drenge med respekt for grundlæggende værdier.

Værdier defineres som historiske, det vil sige, at deres oprindelse er relateret til en social og kulturel kontekst, som direkte påvirker deres opfattelse og dannelse. På denne mådesamfund De har forskellige værdier om måder at handle på, om adfærd, moral og afsameksistens.

Samtidig med at denne forskel opstår, er der også mange såkaldte "universelle" værdier, som forventes at blive respekteret af alle mennesker, såsom værdien af ​​fred,solidaritet, dettolerance og jeg respekterer.

Typer af værdipapirer

De forskellige værdier er klassificeret efter specifikke kriterier i:

• Personlige værdier.Det er dem, der styrer en persons handlinger i deresliv. Mange gange kommer de fra den direkte erfaring, som hver enkelt har. For eksempel: loyalitet.
• Sociokulturelle værdier. De er de generelle kanoner, der fungerer inden for en samfund og vejlede medlemmernes adfærd. Det skal tages i betragtning, at en række værdier eksisterer side om side i et givet samfund og historisk øjeblik. For eksempel: solidaritet.
• Familieværdier. Det er dem, der udvikler sig inden for en bestemt familie, og som normalt overføres fra generation til generation. For eksempel: udholdenhed.
• Materiale værdier. De deponeres på de genstande og varer, som anvendes afmenneske at overleve. For eksempel: tøj.
• Intellektuelle værdier. De er dem, der styrker individet fra feltet af viden. For eksempel: visdom.
• Åndelige værdier. Det er dem, der er baseret på immaterielle aspekter og hentyder til den betydning, faget tillægger aspekter som kunstneriske eller religiøse udtryk. For eksempel: tro.
• Faglige værdier. Det er dem, der udføres i arbejdssammenhæng. For eksempel: punktualitet.
• Politiske værdier. Det er dem, der er relateret til den politiske sfære. For eksempel: ærlighed.
• Morale værdier. eradfærd at et samfund accepterer og forstår, at de er væsentlige for at opretholde social orden. For eksempel: retfærdighed.

Eksempler på værdier

Nogle af de mest repræsentative værdier er:

• Ansvar. Evne til at opfylde og respektere forpligtelser, aftaler eller løfter.
• jeg respekterer. Evne til at acceptere værdighed fremmed.
• Retfærdighed. Evne til at give hver enkelt sit.
• Ærlighed. Evne til at opføre sig og reagere ærligt og retfærdigt.
• Taknemmelighed. Evne til at anerkende den modtagne ydelse.
• Vedholdenhed. Evne til at fortsætte et job på trods af træthed eller fiasko.
• Empati. Evne til at genkende og acceptere følelser og andres følelser.
• Troskab. Evne til at holde løfter og forblive fast i relationer.
• Loyalitet. Evne til at forblive tro mod principper, mennesker eller sager.
• Tålmodighed. Evne til at møde tilbageslag med integritet.
• Tolerance. Evne til at acceptere andres meninger eller synspunkter.
• Oprigtighed. Evne til at sige og handle efter hvad man tror og tænker.
• Forsigtighed. Evne til at handle med retfærdighed, sammenhæng og mådehold.

Værdier og antiværdier

Det modsatte af værdier er anti-værdier, da sidstnævnte er negative holdninger, der går imod en værdi, fordi de fremmer upassende eller farlig handling.

Mens værdier positivt styrer et individs handlinger, går anti-værdier imod, hvad der er godt for personen eller samfundet som helhed.

Nogle eksempler på anti-værdier er: uansvarlighed, intolerance, utålmodighed, uretfærdighed, utroskab, uærlighed, usammenhæng, egoisme, blandt andre.

Værdier af en virksomhed

En virksomheds værdier er de egenskaber, der repræsenterer en organisation og at det søges, at de styrer alle dets medlemmers handlinger.

Hver forretning du skal bestemme deres værdier, fordi sammen med mission og vision, er en uundværlig del af virksomhedens identitet. Disse værdier er normalt etableret fra institutionens oprindelse (selvom de kan opdateres) og skal afspejles i alle de handlinger, som virksomheden udfører.

Det er væsentligt, at alle medlemmer af virksomheden, samt kunder og leverandører, kender virksomhedens identitet og de værdier, der sætter retningen for organisationen.

Nogle værdier på arbejdspladsen er: samarbejde, punktlighed, respekt, gennemsigtighed og ansvar.