Vi forklarer, hvad hierarkiet er, dets oprindelse og den hierarkiske organisation. Dertil kommer det sociale hierarki, i virksomheder og værdier.
Hvad er hierarkiet?
Hierarkiet er en organisationsmåde, hvor der anvendes en underordning af elementerne i forhold til det øverste trin, det vil sige, at det er en struktur, hvor hvert element er underordnet det foregående. Nogen struktur der er styret af begrebet hierarki kan betragtes som en hierarkisk organisation, det være sig en hær, en kategorisering af objekter eller en Organisationsplan forretning.
Ordet "hierarki" kommer fra de græske ord hieros ("Hellig" eller "guddommelig") og arkhei ("Ordre" eller "kommando"). Med andre ord blev det oprindeligt forstået som det guddommelige mandat, det vil sige den magt, som udøves af de gejstlige med ansvar for de hellige ritualer i den antikke græske religion.
Begrebet hierarki blev dog ikke født på det tidspunkt, men er til stede i organisationer og ideer mennesket siden tidernes begyndelse: det er en måde at forstå orden på, som underordner nogle elementer til andre.
Således blev den hierarkiske organisering for eksempel omsat i praksis, når man byggede samfund hvori en leder, en farao eller et råd af ældste nød kan og politisk autoritet over resten af bosætterne.
Det bruges også, når man klassificerer kendte materialer, går fra de mest til de mindst rene, eller når man klassificerer dyr, i det, vi nu kender som arternes evolutionære træ. Det måske mest naturlige tilfælde af hierarki er det, der opstår inden for familie, hvor forældrene kom før og udøver myndighed over børnene.
I dag er hierarki under alle omstændigheder en del af alle områder af vores liv og bliver hele tiden omsat i praksis, enten som en naturlig orden af tingene eller tværtimod som en form for menneskelig organisation.
Hierarki af værdier
På det personlige plan, et hierarki af værdier eller værdiskala er klassificeringen af individuelle interesser mellem mere og mindre vigtige, alt efter den vægt, de har for vores subjektivitet. For eksempel kan én person værdsætte sin familie over penge og fritid, mens andre kan betragte penge som det vigtigste i deres liv.
Ethvert hierarki af værdier omfatter et sæt elementer, der skal ordnes i henhold til de moralske, affektive, intellektuelle eller endda ideologiske overvejelser hos en person eller et samfund. Der etableres således en klassifikation af, hvad der er en prioritet, og hvad der er sekundært, det vil sige, hvilke ting der har et hierarki over de andre.
Socialt hierarki
Et socialt hierarki er et, der organiserer og stratificerer medlemmer af samfundet. Denne orden bestemmer og bestemmes af den plads, som hvert individ har i de produktive processer eller i den politiske magt. Den kan være mere eller mindre stiv, afhængig af om den tillader underordnede at stige til rollen som deres overordnede, eller om den forstår samfundet som en immobil klassifikation.
Det sociale klasser I industrisamfundet udgør de for eksempel en mobil hierarkisk orden, hvor (hvor vanskeligt det end kan være) en klasse kan stige op (eller stige ned) til andre trin, og der er et vist spillerum. I stedet blev det klasse- og kastesamfund, der eksisterede under middelalderlige Europa var stærkt hierarkisk og adskilte adelen fra almuen efter deres fødsel og uden at tillade mobilitet mellem kasterne.
Det sociale hierarki er immanent for den sociale orden og samfundsstrukturen, og vi kan ikke tænke på livet uden det. Dog ikke nødvendigvis af en enkelt type: Der kan være mere retfærdige og egalitære hierarkier eller brutale og vertikale hierarkier.
Hierarki i virksomheder
I lighed med samfund, Forretning og organisationer har en tendens til at blive styret internt af et organisatorisk hierarki, det vil sige af en struktur, der etablerer ledere og underordnede for hvert produktivt område af virksomheden. Denne struktur har en tendens til at være pyramideformet og får autoritet og ansvar, efterhånden som man stiger til toppen, hvor de administrerende direktører eller daglige ledere.
Opgaverne og ansvaret er således fordelt på en bestemt måde. Derudover er autoriteter opdelt i sektorer, så virksomhedens perspektiv kan være mere generelt og mindre fokuseret på detaljerne, når man klatrer til toppen.
Dette betyder dog ikke, at alle ledelses- og ledelsesstile skal være ens. For eksempel et hierarki, der anses for ulige eller uretfærdigt, der isolerer de forskellige erhvervssektorer eller som fremmer et undertrykkende og politimæssigt arbejdsklima, vil være en skadelig faktor for organisationens trivsel.
Faktisk satser mange virksomheder i dag på innovation i ledelsesmæssige og hierarkiske spørgsmål, det vil sige ved bløde og dynamiske strukturer, der fremmer dialog og følelse af at høre til på arbejdshold, i stedet for følelsen af, at du kommer til at følge ordrer fra en tyrannisk værkfører.