Vi forklarer, hvad en daglig leder er inden for erhvervsområdet, dens funktioner, ansvar og kravene til stillingen.
Hvad er en daglig leder?
Udtrykket general manager, general director eller endda CEO (fra engelsk Administrerende direktør) for at henvise til en af de højeste rækker af ledere i struktur hierarkisk verden af forretning. Han er leder af ledelse af en forretning eller organisation.
En daglig leder repræsenterer toppen af erhvervspyramiden, på hvem falder den største andel af ansvar og er desuden virksomhedens maksimale talsmand. Han er en autoritetsfigur på erhvervsområdet; strategisk ledelse forventes af ham og beslutningstagning høj, for at opnå overensstemmelse med organisatoriske mål.
Over dem er normalt kun selskabets bestyrelse, der består af dets aktionærer, det vil sige dets ejere selv. Den daglige leder kan blive fyret eller ansat af dem, da han er den højest rangerende medarbejder af alle.
I mange organisationer CEO'er er svære at identificere, hvis de har metoder mere generelle eller horisontale organisationsstrukturer, men der er altid nogen, der har ansvaret for denne funktion. For offentlige organisationers vedkommende kan dette tal kaldes på andre måder, som f.eks Formand eller direktør.
Daglig leder opgaver
De roller og ansvarsområder, som en administrerende direktør udfører, kan opsummeres som:
- Planlægning, tilrettelæggelse og generel tilsyn med de aktiviteter, som virksomheden udfører.
- Administration af enhedens ressourcer og samordning mellem de dele, der udgør den.
- Strategisk ledelse af organisationen og fungere som begge dele Leder inden for virksomheden, som talsmand uden for den.
- Tage beslutninger kritisk, især når det kommer til spørgsmål, der er centrale eller vitale for organisationen.
- Motivere, supervisere og mægle mellem arbejdsteamet.
Krav til stillingen som daglig leder
Kravene til en daglig leder er forskellige afhængigt af virksomhedens profil og dens særlige historie. Det skal tages i betragtning, at det er en vital stilling, hvilket indebærer høje fortrolighedskvoter og forpligtelse.
Af denne grund er det usædvanligt, at daglige ledere bliver ansat fra en pulje af ukendte ansøgere. Tværtimod kommer de som regel fra virksomhedens egne kadrer eller vælges af bestyrelsen blandt de personer, der følger af deres samlede tillid og enighed.
Det forventes dog, at en passende daglig leder har:
- Forretningssyn og evne til strategisk planlægning på mellemlang og lang sigt.
- Kapacitet på ledelse, karisma, motivering og et stop forpligtelse med arbejde.
- Meget høj beherskelse af mundtlige og skriftlige udtryk, hvilket giver ham mulighed for at være talsmand for organisationen, når det er nødvendigt.
- Iværksætterinstinkter, beslutningsevner og en masse mod.
- Forpligtelse til virksomheden, ærlighed og en professionel rejse, der inspirerer arbejdshold.
Hvad er en leder?
En leder er en person med ansvar for at drive en organisation eller et specifikt område af den (salgschef, salgschef, finansiere, forsikringschef osv.). Han er med andre ord ansvarlig for at materialisere sit mål, for at sikre, at de bliver opfyldt på bedste vis.
Af denne grund er ledere det identificerbare leder af et arbejdsteam: det er dem, der vil stå til ansvar for dets succeser og fejl, og de er teamets udøvende bindeled med de andre dele af organisationen. Ledere er autoritetsindivider med et højt niveau af engagement i organisationen, og som derfor indtager toppen af den hierarkiske pyramide i deres område.
Begrebet leder kommer fra latin gerens eller gerentis, som betyder "den, der udfører noget" eller "den, der styrer noget". Den daglige leder af en virksomhed ville på en eller anden måde være den leder af ledere.