Vi forklarer, hvad en persons styrker er, eksempler og hvad hver enkelt indebærer. Også, hvad er svaghederne ved en person.
Personlige styrker
Personlige styrker er aspekter af personlighed anses for positiv eller nyttig for en liv stabil og glad, og det tillader det generelt personer klare eksistens på en bedre måde. Det sidste kan betyde overvindelse problemer personligt, forbliv kursen efter dine egne ønsker eller blot tilpasse sig let til bestemte scenarier.
Psykologer, filosoffer, selvhjælpsguruer og andre figurer har udarbejdet lister over personlige styrker og foreslår metoder hvordan man opnår dem eller hvordan man udvikler dem. Begrebet personlige styrker er dog ikke en del af det akademiske sprog psykologiDet er hverken et videnskabeligt eller et specialiseret udtryk, så dets definition præsenterer en vis margin af tvetydighed eller uoverensstemmelser afhængigt af synspunktet.
Derfor er der ikke noget universelt katalog over personlige styrker, og generelt kan denne betragtning variere afhængigt af kultur, det samfund eller det historiske øjeblik.
Eksempler på styrker
Nogle traditionelle eksempler på personlighedsstyrker inkluderer følgende:
- Mod eller tapperhed. Forstået som mod eller vovemod, altså som evnen til at udføre handlinger, der skræmmer os (og ikke, som man ofte tror, som det totale fravær af frygt). En fin streg adskiller hende dog fra hensynsløshed.
- Vedholdenhed eller vedholdenhed. Forstået som kapacitet af at stå fast, når vinden blæser imod os, altså ikke at give op på de opgaver, vi har sat os, når de første uventede ulykker sker, eller når de første komplikationer opstår.
- Intelligens. Selvom det altid er svært at definere intelligens, kan vi forstå det som en stor evne til at tilpasse sig miljøer og situationer, for at finde en relevant løsning. Smarte mennesker har en tendens til at være mere tilpasningsdygtige, mere alsidig og med flere ressourcer til at fortolke situationer.
- Empati eller medfølelse. Forstået som evnen til at dele andres lidelse, især når det er i vores hænder at lindre den. At være empatisk indebærer at sympatisere med andre, det vil sige at kunne sætte sig selv i en andens sted, og derfor ikke gøre mod andre, hvad vi ved vil skade dem.
- Ledelse. Forstået som evnen til at lede en gruppe, eller at påtage sig myndighedsstillinger. Ikke alle føler sig godt tilpas i disse roller, men folk med lederskab får andre til at følge dem, for at se nogen i dem, der er i stand til at styre, distribuere og lede en menneskelig gruppe.
- Kreativitet. Forstået som tilbøjeligheden til original tænkning, det vil sige tilbøjeligheden til at se tingene fra deres egne, anderledes, nye synsvinkler, og impulsen til at materialisere det i forskellige typer aktiviteter: legende, kunstnerisk, nyttig osv. Kreativitet har ikke kun at gøre med kunstnerisk og litterær tænkning, men kan også anvendes til at løse hverdagens problemer.
- Selvkontrol. Forstået som selvkontrol, det vil sige evnen til at bevare karakter og tage beslutninger rationel på trods af at være udsat for følelsesmæssigt pres eller for smertefulde eller foruroligende situationer. En person med meget selvkontrol er en person, der "har kontrol over sig selv", det vil sige uforstyrret.
- Modstandsdygtighed. Forstået som evnen til at gøre traumatiske eller udfordrende oplevelser til lærdomme, og bliver dermed stærkere i takt med, at erfaringer hober sig op. Vi har alle en vis grad af modstandskraft til en vis grad, men der er mennesker med denne mere udviklede egenskab, og disse mennesker har en tendens til at assimilere svære øjeblikke i deres liv meget bedre.
- Selvhævdelse. Forstået som evnen til at kommunikere på den bedste måde, det vil sige at vide hvornår man skal sige ting og hvordan, for at opnå en bedre respons fra samtalepartneren. Selvhævdende mennesker ved, hvornår de skal holde kæft, hvornår de skal tale, og er generelt meget gode kommunikatorer.
- Karisma. Forstået som "menneskets gave", det vil sige overtalelsesevne, talentet til at tiltrække andre og få dem til at se tingene på samme måde som én. Mennesker med karisma er normalt gode ledere og gode motivatorer, der er i stand til at "få andre til at forelske sig" i en sag. Det er mennesker, der normalt bliver taget rigtig godt imod overalt.
- Alsidighed. Forstået som evnen til at møde vidt forskellige opgaver og forpligtelser, med lige stor kapacitet og effektivitet. En alsidig person har altid en plads i teams, fordi han så at sige kan spille forskellige positioner, og han har som regel vidt forskellige talenter, der gør, at han kan reagere godt på forskellige udfordringer.
- Proaktivitet. Forstået som den løbende vilje til at løfte en opgave, uden at nogen skal stå bag med at sige hvad, hvordan og hvornår man skal gøre. En proaktiv person er en person med initiativ, der træffer beslutninger og giver af sig selv meget mere end det minimum muligt. Det vil sige, at han antager en aktiv holdning til tingene, i stedet for en passiv, der venter på, at de fortæller ham, hvad han skal gøre.
- Sagacity. Forstået som en blanding af list og hurtighed og mental smidighed. Det siges, at nogen er kloge, når han opfatter tingene hurtigt, uden at have brug for megen forklaring, og er i stand til at forudse deres konsekvenser, idet han altid er et skridt foran tingene. Kloge mennesker har en stor reaktionsevne.
- Entusiasme. Forstået som indstillingen til det nye, eller som ønsket om at løfte en ny opgave med et godt ansigt. Entusiastiske mennesker smitter let af en god sag, altid klar til at løfte en opgave, mens uentusiastiske mennesker altid er klar til at brokke sig, brokke sig og ofte er modstandsdygtige over for alle former for handling. lave om.
- Nysgerrighed. Forstået som passionen for at lære, at tilegne sig nyt viden Y erfaringer. Nysgerrige mennesker er altid villige til at gøre nye ting og tilegne sig læring, og de er meget mere følsomme over for andres viden, hvorfor de normalt er ideelle til at lære. innovation og udvikle sig. Nysgerrighed må ikke forveksles med indiskretion, det vil sige med "at være nysgerrig."
- Omgængelighed. Forstået som den gode disposition for sociale relationer, det vil sige for forståelsen samarbejde og generelt affektive, sociale eller gruppeinteraktioner. Det er generelt nemt for en omgængelig person at få venner, eller i det mindste få en snak med fremmede, og det er ofte dem, der holder en gruppe sammen på trods af deres egne modsætninger.
- Koncentration. Forstået som evnen til at abstrahere fra omgivelserne og fokusere dybt på en enkelt ting, og dermed undgå distraktioner og fuldføre det korrekt. En person uden koncentration er en, der er let distraheret, som altid er spredt, og som derfor får sine bevægelser til at gå meget langsomt frem. Projekter.
- Ærlighed. Forstået som personligt engagement i sandhed, det vil sige med tilbøjeligheden til at fortælle sandheden og værdsætte sandheden over personlig bekvemmelighed. Dette er også en dyd moralsk, værdsat af alle religioner, og et af de mest værdsatte træk ved enhver personlighed.
- Disciplin. Forstået som evnen til fuldt engagement i den opgave, der udføres. Disciplinede mennesker er ansvarlige, fokuserede og engagerede, fordi de er i stand til at styre deres vejr på den rigtige måde; Mens en udisciplineret person er en, der hurtigt og nemt opgiver opgaver, og som har svært ved at påtage sig en rutine ordentligt.
- Betragtning. Forstået som viljen til at tage hensyn til andres behov, og derfor være mere empatisk og respektfuld. En person betragtes, når han ikke kun tænker på sig selv, men tager hensyn til velfærd af de andre omkring hende og forsøger dermed at få dem til at føle sig så godt tilpas som muligt med hende. Det kan forstås som en blanding af empati og generøsitet.
Personlige svagheder
I modsætning til personlige styrker er svagheder de svage eller lidt kultiverede aspekter af personligheden, som gør os mere tilbøjelige til at begå visse fejl eller forhindrer os i at udføre succes og effektivt noget aktivitet.
Svagheder kan forstås som sårbarheder Karakter, og som med styrker, afhænger af måden at fortolke måden at være på, det vil sige, at de normalt ikke er helt universelle.