kompetence

Viden

2022

Vi forklarer, hvad konkurrence er, og hvad det betyder på forskellige områder. Også nogle eksempler på dette udtryk.

Konkurrencen foregår på forskellige områder af mennesker og natur.

Hvad er konkurrencen?

Konkurrence kan defineres somfitness som har en person, dannet af kapaciteter, evner Yfærdigheder hvormed du skal udføre en aktivitet eller opfylde en målsætning inden for det arbejdsmæssige, akademiske eller interpersonelle område.

Udtrykket konkurrence bruges også til at henvise til vissesammenhænge hvori to personer, hold el Forretning de er beslægtet i et medium og forsøger at overvinde hinanden. For eksempel: en sportskonkurrence, hvor hver deltager vil forsøge at nå målstregen, før en anden gør det.

Ydermere kan konkurrencen være af typen biologiske når man står over for en eller flere enkeltpersoner samme eller anderledes arter at få den samme ressource.

Økonomisk konkurrence

Begrebet konkurrence på det økonomiske område refererer til de situationer, der opstår på et marked, hvor der er flere leverandører og efterspørger af en vare ellerservice.

I konkurrencen forsøger virksomheder i samme branche at positionere sig over andre konkurrenter ved at tilbyde faciliteter eller muligheder, som andre ikke har. Virksomheder genererer strategier der giver dig mulighed for at fremhæve din produkt over konkurrenterne.

For at være konkurrencedygtig skal en virksomhed stræbe efter at minimere omkostninger, maksimere Overskud og tilbyder en forskel i forhold til resten.

Markedskonkurrence: perfekt og uperfekt

Inden for markedet er der to typer konkurrence, der varierer alt efter, hvilken rolle markedet spiller inden for hver enkelt.

  • Perfekt konkurrence. Det opstår, når der er mange virksomheder, der markedsfører en vare eller tjenesteydelse, og mange ansøgere. Da der er balance mellem tilbud Y efterspørgsel, prisen (som normalt er lav) bestemmes af markedet og ikke betinget af tilbudsgiverne eller efterspørgerne. I denne type ideel konkurrence er der ingen begrænsninger for nye tilbudsgivere til at komme ind på markedet.
  • Ufuldkommen konkurrence. Det opstår, når der er få virksomheder, der tilbyder en vare eller service, så de har magten til at kontrollere priserne. Det mest ekstreme tilfælde af ufuldkommen konkurrence er monopol, markedssituation, hvor kun én virksomhed tilbyder en vare eller service, så den har kontrol over markedet. Det oligopol Det er endnu et tilfælde af ufuldkommen konkurrence, hvor der er få bydere på en vare eller tjenesteydelse, så prisen er ikke fastsat af udbuds og efterspørgsels frie spil, men af ​​tilbudsgiverne.

Biologisk færdighed

Levende ting kan konkurrere om mad, territorium eller partner.

Konkurrence i biologiske termer refererer til forholdet mellem individer af forskellige eller samme arter, der forsøger at få adgang til de samme ressourcer (mad, territorium, partner).

Konkurrence mellem medlemmer af samme art kaldes: intraspecifik konkurrence, og det, der opstår mellem individer af forskellige arter: interspecifik konkurrence.

I henhold til den interaktion, der opstår mellem individer, kan konkurrencen være:

  • Ved indblanding. Det er en form for direkte konkurrence, hvor en eller flere personer træner vold at forhindre en anden i at få adgang til en ressource, reproducere eller bebo en territorium.
  • Ved udnyttelse. Det er en form for indirekte konkurrence, hvor to personer bruger den samme ressource (mad, sollys), så det faktum, at kun én får det, betyder knaphed for den anden.

Interpersonel kompetence

Folk har en tendens til at konkurrere sundt blandt venner,familie eller nære venner, når du spiller et brætspil eller øver et sport. At spille konkurrencedygtige spil er med til at fremme udviklingen og væksten af ​​mennesker, da det skaber et miljø, der fremmer udveksling af synspunkter, motivering og tjek at indsatsen betaler sig.

Jobkompetence

Jobkompetence refererer til en persons evne til at udføre en bestemt opgave og opfylde mål efterspørges af den virksomhed eller organisation, hvori den arbejder.

De færdigheder, kvalifikationer og holdninger af arbejderen er faktorer, der har indflydelse ved måling af præstation og udvikling af denne i arbejdssammenhæng. Disse faktorer er klassificeret i:

  • Attitude. De er de kompetencer, som en arbejder har i forhold til holdning, værdier og disposition.
  • Instrumentaler. Det er de færdigheder, som en arbejder har, hvad han ved, hvordan man gør.
  • Kognitiv. Det er de kompetencer, som en arbejder har inden for vidensområdet, det vil sige, hvad han ved eller ved om. Denne viden kan komme fra erfaring personlig, studier eller tidligere erhvervserfaring.

Udviklingen af ​​jobfærdigheder har en tendens til at blive en motor for vækst, der genererer dynamiske og blomstrende arbejdsmiljøer. Derudover er det nøglen til at møde udfordringer og nå målene.

Pædagogisk kompetence

Inden for rammerne af læring kompetence præsenteres som summen af ​​færdigheder, viden og holdninger, som en elev har og udvikler inden for uddannelsesmiljøet. Det er gennem disse kompetencer, at den enkelte udfører aktiviteter, opfylder målsætninger og løser problemer.

Denne tilgang søger udvikling af den studerende under hensyntagen til: sociale færdigheder, sproglige færdigheder, kommunikationsevner, matematiske færdigheder, digitale færdigheder, blandt andre.

Eksempler på konkurrence

Økonomisk konkurrence

  • Telmex administrerer telefonimarkedet i Mexico (monopol).
  • Intel og AMD kontrollerer meget af processormarkedet i verden (oligopol).

Biologisk kompetence

  • Et individ af den japanske åleart konkurrerer mod en anden om føde (konkurrence ved indblanding).
  • I den jungle, træer af forskellige arter konkurrerer om sollys (konkurrence om høst).

Jobkompetence

Pædagogisk kompetence

  • Løs matematiske problemer.
  • Samarbejde.
  • Respekter klasseskemaer.

Følg med: Samarbejde

!-- GDPR -->