• Hvor vigtige er værdier?

Vi forklarer, hvad værdier er, og hvorfor de er vigtige for samfundet. Også hvilke typer værdier der findes, og hvordan de kommer til udtryk.

Når værdier deles af andre, skaber de en følelse af at høre til.

Hvor vigtige er værdier?

Vi ringer værdier til starten etiske Y moralsk med hvem vi vælger at vejlede vores adfærd på de forskellige områder af livet: personligt, fagligt, følelsesmæssigt og så videre. Det er de grundlæggende forestillinger, der tjener som rettesnor for formuleringen af ​​vores mål, mål og formål, og også til beslutningstagning.

Værdier kan være af forskellige typer: personlige, kollektive, professionelle, organisatoriske, økologiske og en lang osv. Hver enkelt definerer det perspektiv, der håndteres på vitale, vigtige, transcendentale spørgsmål i hvert af disse livsområder.

Således er værdierne for hver enkelt (a person eller en organisation) afspejles i den slags handlinger, du udfører i livet, og når de deles af andre, skaber de en følelse af affinitet og medlemskab som perfekt kan oversættes til synergi og summen af testamenter. Det sidste er noget af stor betydning for Forretning og organisationer.

Sammenfattende er værdier vigtige for samfundet for følgende:

• De giver mulighed for at vejlede menneskelig adfærd i transcendentale spørgsmål, såsom hvad der er godt, dårligt, retfærdigt og uretfærdigt.
• De fremmer følelsen af fællesskab, i det omfang mennesker med lignende værdier har en tendens til at gruppere sig, dele opgaver og handle sammen.
• Samtidig tillader de opposition: mennesker med forskellige værdier har en tendens til at konfrontere hinanden og indtage modsatte steder.
• De giver job en transcendent sans, som knytter det til noget ud over selve produktionen og at opnå løn.
• De fremmer empati og menneskeliggørelse af sociale relationer, i det omfang vi kan overveje andres værdier.
• De tillader mobilisering af store dele af samfundet i tilfælde af kritiske situationer, såsom at hjælpe de underprivilegerede i katastrofer og naturkatastrofer.
• De holder en organisation på sporet og forhindrer den i at miste sin oprindelige mission til profit eller succes.