- Hvad er ydeevne?
- personlig præstation
- akademisk præstation
- Arbejdspræstation
- Organisatorisk præstation
- Præstations evaluering
Vi forklarer, hvad præstation er på det personlige, akademiske, arbejdsmæssige og organisatoriske område. Og hvordan vurderes det?
Hvad er ydeevne?
Med ordet præstation refererer vi til handlingen med at udføre en tildelt opgave, opfylde en forpligtelse eller stå over for et job.
Det er et meget bredt begreb, som vi kan bruge i mange sammenhænge. Det har dog altid betydningen af opgaven udført: "Vores fodboldhold har haft en middelmådig præstation i VM" eller "Selskabets præstation sidste år var fremragende", for eksempel.
Oprindelsen af dette ord går tilbage til latin repignerere, hvilket betød "at genvinde en leveret beklædningsgenstand", det vil sige at redde noget, der var pantsat, det vil sige, der blev efterladt som en garanti for selve ordet. I det romanske sprog blev dette verbum despingerare, med en betydning, der ligner den nuværende: vi siger normalt, at vi har "pantsatte vores ord”, når vi forpligter os til at gøre noget.
Følgelig betyder det at overholde det aftalte at udføre ordet: at inddrive det, at slippe af med forpligtelsen. Med tiden ændrede betydningen af dette udtryk sig fra "at betale en gæld" til "at udføre et arbejde", men bevare sin oprindelige betydning af at overholde, hvad der forventes af en.
Generelt er ydeevne af interesse, når det kommer til at måle og kontrollere den måde, processer udføres på, uanset hvad de er. Til dette har du brug for til størrelse og sammenligne præstationer, enten med andre eller med samme person på tidligere tidspunkter, for at kontrollere, om tingene bliver gjort godt eller ej.
De er synonymer for præstation, derfor ordene præstation, beskæftigelse, opfyldelse, funktion eller motion, men også redning eller genopretning, da dette ord stadig bruges med sin oprindelige betydning af "genvinde fra engagement", selvom denne betydning i dag er sjældnere .
personlig præstation
Personlig præstation refererer til den måde, hvorpå en person udfører en opgave, som var ham betroet, hvad end den måtte være. En fodboldspillers personlige præstation refererer til hans deltagelse på holdet, såvel som den personlige præstation af en medarbejder Det refererer til deres måde at arbejde på. Det ville logisk set være det modsatte af gruppepræstationer.
akademisk præstation
Når vi refererer til akademiske præstationer, taler vi om den præstation, som den person eller den pågældende gruppe af mennesker har inden for en uddannelsesinstitution eller engageret i generering af viden.
I denne forstand kan akademiske præstationer være synonyme med skolepræstationer, men kun når det refererer til elevernes præstationer: hvor meget og hvor godt eleverne lærer. viden undervist, hvor godt de klarer sig på deres eksamener, og evalueringer. Gode skolepræstationer er udtryk for bedre læring.
Men vi kan også tale om professorers, forskeres eller professorers akademiske præstationer for at henvise til deres arbejde inden for institutionen: hvor meget og hvor godt de underviser, hvor meget og hvor godt de udgiver artikler og bøger osv. .
Arbejdspræstation
Arbejde eller professionel præstation refererer til områderne for arbejdet, hvad end de er. Gode jobpræstationer betyder, at arbejdet for en person eller en gruppe af dem lever op til de forventninger, som deres vejledere eller deres evaluatorer stiller, og det kan udmønte sig i jobforbedringer, såsom en lønstigning.
På den anden side er dårlig arbejdsindsats generelt en indikator på, at noget ikke fungerer i arbejdsmiljøet, enten at der mangler et vigtigt element, eller at den menneskelige ressource, der er til rådighed, ikke er ideel til de opgaver, der skal udføres.
Jobpræstation er et studieområde for menneskelige ressourcer (HR). Det kan være tegn på mange ting, ikke kun en dårlig indstilling fra arbejderens side.
For eksempel vil en gruppe fremragende arbejdere, som ikke har de rette værktøjer til at udføre deres arbejde, eller som er dårligt organiseret til at udføre det, sandsynligvis præstere dårligt på arbejdet, selvom de lægger al deres indsats og interesse i det.
Organisatorisk præstation
Organisatorisk præstation refererer til den måde, hvorpå en organisation opfylder sin forudbestemte opgave. Med andre ord handler det ikke længere om individers præstationer, men hele organisationer: Forretning, institutioner, også selvom stat og statslige enheder. En organisation er et menneskeligt kollektiv struktureret omkring et mål.
Organisatorisk præstation omfatter analyse af variabler internt og eksternt i organisationen, hvilket tillader en bedre forståelse af den måde, hvorpå systemet fungerer, og derfor træffer bedre og mere informerede beslutninger.
Organisatorisk præstation er et vigtigt studieområde inden for virksomhedsadministration. Specialisterne i det studerer de kvalitative og kvantitative variabler i organisationen for at udføre en diagnose og afgøre, om den korrekt overholder dens mål. mål og opgaver, i hvilket omfang den gør det, eller hvordan den kunne gøre det.
Præstations evaluering
Præstationsevaluering eller præstationsevaluering er i sig selv en integreret del af studiet af præstationer, både personligt og gruppevis, både arbejdsmæssigt, akademisk eller organisatorisk. Det består af design af metodiske strategier, dvs. metoder, procedurer, der tillader en objektiv idé om, hvor godt det går.
Der er forskellige måder at evaluere en arbejders eller en gruppes eller en organisations præstation på, afhængigt af hvem der udfører det, eller hvilke instrumenter der bruges. I den forstand kan du gøre:
- Selvevaluering: Personen eller gruppen evaluerer deres eget arbejde.
- Peer-vurdering: Medarbejdere vurderer hinanden.
- Fælles evaluering: Både personen eller gruppen og deres vejledere evaluerer det udførte arbejde.
- Evaluering af overordnet: Ledere eller chefer udfører evalueringen.
- Evaluering af klient.
Under alle omstændigheder skal formålet med evalueringen altid være at diagnosticere problemer eksisterende, opdage svagheder og give nøgleoplysninger for at optimere arbejdet og træffe bedre ledelsesbeslutninger.