Vi forklarer, hvad antiværdier er, hvilke typer der findes og forskellige eksempler. Hvad er værdier og hvorfor er de vigtige?
Hvad er antiværdier?
Anti-værdier er adfærd eller holdninger af Mennesker som er skadelige og negative for andre. De er det modsatte af værdier, altså af overbevisninger som anses for vigtige, og som ifølge det etiske synspunkt moralsk og kulturel tradition, kan variere alt efter de forskellige samfund.
Hvad for en kultur anses for korrekt, for en anden kan det være skadeligt eller en anti-værdi. Men der er fælles værdier, der overskrider kulturelle barrierer og ideologier, for eksempel kærlighed, ærlighed og jeg respekterer. Antiværdierne af disse eksempler er had, umoral og forskelsbehandling.
Anti-værdier truer de vigtige overbevisninger, som livet i samfundet er baseret på, for eksempel mod respekt, tolerance, ærlighed, ansvar, det loyalitet, det solidaritet og harmoni.
Når antiværdier styrer adfærden for en person, dette er normalt negativt, koldt, ufølsomt, apatisk og er ligeglad med de konsekvenser, deres handlinger har på andre. Derfor påvirker antiværdier alle aspekter af liv, både privat, familie, skole og professionelt.
Typer af antiværdier
Typerne af anti-værdier kan grupperes efter forskellige kriterier eller områder, hvor de udløses. Blandt hovedkategorierne af anti-værdier er:
- Religiøs eller spirituel. Negativ overfor andre på grund af deres religiøse forhold.
- Socioøkonomisk. Negativ over for andre på grund af deres sociale eller økonomiske status.
- Virksomhed eller arbejdskraft. Negativ overfor andre på grund af deres faglige evner.
- Personligt eller psykologisk. Negativ overfor andre for problemer indre (følelsesmæssige eller psykologiske).
- Kulturelt eller traditionelt. Negativ over for andre for tillærte og indarbejdede overbevisninger.
- Politisk eller ideologisk. Negativ over for dem, der forsvarer visse politiske holdninger i modsætning til personlige.
- Æstetisk Negativ over for dem, der ikke opfylder de standarder for skønhed, som samfundet accepterer.
Eksempler på antiværdier
Uansvarlighed ved rattet er en anti-værdi, fordi det er til skade for andre.Nogle eksempler på antiværdier er:
- Arrogance. Det er manglen på beskedenhed, når nogen manifesterer en holdning af overlegenhed eller foragt over for andre og mener, at de fortjener større privilegier end resten. For eksempel klager en akademisk professionel, der har nogle års erhvervserfaring, til sin chef, fordi det virkede uretfærdigt, at en anden kollega (med bare flere års erfaring end ham, men uden formelle studier) har fået anerkendelse for sit arbejde.
- Uærlighed. Det er manglen på integritet, når nogen bedrager andre for at opnå deres egen fordel. For eksempel en præst, der ændrede sig data numerisk af rapport lavet af en kollega for at skade hans image foran chefen.
- Ulighed. Det er manglen på paritet eller korrespondance, når nogen sammenligner sig med andre og betragter dem som forskellige, af en anden karakter. For eksempel en mand, der mener, at han burde opkræve en løn større end for en kvinde, der har de samme evner til at udføre et arbejde, blot på grund af forskellen i køn.
- Selvoptagethed. Det er manglen på taknemmelighed, når nogen viser overdreven kærlighed til sig selv og kun beskæftiger sig med det, der refererer til hans interesse og profit, uden at tage sig af andres behov. For eksempel en person, der først sætter sig på offentlig transport og ikke giver efter for en ældre voksen eller en gravid kvinde, der venter bag ham.
- Misundelse. Det er manglen på altruisme, når nogen oplever tristhed eller vrede over ikke at have, hvad de ønsker, eller hvad en anden har. For eksempel har en person, der ikke kan holde ferie flere gange om året, fordi hans arbejde ikke tillader det, en ven, der kan gøre det, og alligevel siger han i stedet for at glæde sig: "Igen til samme destination? ? Hvor kedeligt!".
- Slaveri. Det er manglen på frihed, når nogen behandler andre væsener som manglende rettigheder og deres ejendom, af den simple grund at betragte dem som anderledes og ringere. F.eks. en person, der i sin magt og under trusler har udenlandske og papirløse, der arbejder hemmeligt i sin tekstilvirksomhed, uden at kontrakter ingen løn og ekstremt lange arbejdstider.
- Manglende respekt Det er manglen på hensyn, når nogen ikke tolererer andre, bare fordi de ikke forstår dem, eller fordi de er anderledes, og viser ligegyldighed og mangel på påskønnelse. For eksempel en elev, der leger og er distraheret uden at være opmærksom på læreren, mens han forklarer klassen.
- Uansvarlighed. Det er den manglende forpligtelse, når nogen ikke har viljen til at opfylde deres kompromiser eller opgaver (uanset om de er obligatoriske eller frivillige). For eksempel er en person, der krydser gaden og kigger på sin mobiltelefon og ikke er opmærksom på lyskrydset, en uansvarlig handling, der kan forårsage skade på personen eller andre.
- Uretfærdighed. Det er manglen på rettigheder, når nogen handler uden en følelse af det fælles bedste eller balance i lyset af en begivenhed, en ting eller en person. For eksempel en person, der sparker en hund på gaden, fordi han betragter den som et underlegent væsen, som mangler fornuft, følelser eller Rettigheder.
- Had. Det er manglen på kærlighed, når nogen viser frastødelse, harme og harme over for andre, til det punkt, at de har et ønske om at konfrontere dem for at ødelægge dem. For eksempel en person, der nedgør og mishandler andre på grund af sin homoseksuelle tilstand, hans type religion eller deres politiske ideologi.
Værdier
Værdier er principper eller kvaliteter, der giver mening til ting, begivenheder eller mennesker. Det eksistens af en værdi er resultatet af den fortolkning foretaget af et subjekt, der er betinget af skikke og traditioner i det samfund, han lever i, det vil sige, de er abstrakte ideer om tanke der definerer den måde folk opfører sig på.
De er positive, nyttige og nødvendige egenskaber for at bevare harmonien i samfundet. De eksisterer ud over at blive anerkendt som sådan. At forstå og kende dine egne værdier kan hjælpe tage beslutninger om hvordan man lever livet.
For eksempel at tage stilling til, om et længerevarende job er det værd, i betragtning af at det ikke forlader vejr nok til at dele med familie, eller stille spørgsmålstegn ved, om de daglige vaner, der er en del af kulturen, stadig er positive i dag eller skal ændres (såsom overdreven brug af plast).