Vi forklarer, hvad lønnen eller lønnen er, og hvad dens oprindelse er. Ligeløn, løntyper og hvad er mindstelønnen.
Hvad er løn?
Lønnen, vederlaget, lønnen eller stipendiet er det beløb, som en person regelmæssigt modtager medarbejder, til gengæld for en fastsat arbejdstid (ved udførelsen af opgaver eller fremstilling af bestemte varer), i overensstemmelse med hvad der udtrykkeligt er aftalt i en arbejdskontrakt frivilligt, uanset om det er formelt eller uformelt. Med mindre ord er det det økonomiske vederlag, som en person modtager i bytte for deres arbejdsstyrke.
Lønudbetaling kan finde sted månedligt, hver anden uge, ugentligt eller endda dagligt (i dette tilfælde omdøbes den løn), afhængigt af arbejdsordningen bestilt af dynamisk af arbejde. Tilsvarende er betalingens størrelse normalt bestemt af et forhold mellem værdien af arbejdet i timen, det vil sige af hvor mange penge en time arbejdskraft eller en time koster. service fast besluttet.
I sidstnævnte er der dog andre forhold, der skal tages i betragtning ved beregningen af lønnens størrelse, såsom den nødvendige faglighed for at udføre arbejdet, de timer, det skal udføres i eller forholdene fra kl. hygiejne eller risiko som arbejderen kan blive udsat for.
Ligeløn
Der er adskillige juridiske aftaler, der regulerer den måde, hvorpå løn skal udbetales, for at garantere arbejderne ret til en anstændig løn: en, der er i overensstemmelse med den indsats, der er gjort, som er retfærdig blandt dem, der udfører det samme arbejde uden forskel på race, køn eller andre karakteristika, og som giver dem mulighed for at leve hæderligt. Dette er overvejet i erklæringen fra Universelle menneskerettigheder.
Lønnens oprindelse
Udtrykket "løn" forklarer meget om dets oprindelse, da det kommer fra det latinske ord salarium, det vil sige "betaling af salt". I disse tider var salt en sjælden og dyrebar vare, da det tjente som et antiseptisk middel og til at bevare mad; så meget, at det var guld værd. Så, omkring år 500 f.Kr., beordrede kejseren anlæggelsen af en salpeterrute kaldet "Via salaria", hvorigennem saltet fra by kysten af Ostia Antica. De legionærer, der bevogtede denne vej, blev belønnet for deres tjenester med salt, hvilket gav anledning til udtrykket, såvel som udtryk som "ikke din vægt værd i salt."
Løntyper
Almindeligvis tale om former for løn, ifølge logik eller den norm, der er brugt til dens beregning. For eksempel:
- Nominel løn. Det er den type løn, der integrerer "lønlister" eller lister over arbejdere, hvortil en stilling og en fast række af ansvar, og baseret på nævnte organisatoriske skridt også et betalingsbeløb.
- Løn pr arbejdsenhed. Denne form for løn modtages først, når arbejdet eller ydelsen er udført og/eller leveret. Det vil sige, at det betaler sig i slutningen af jobbet.
- Løn pr tidsenhed. Denne lønform betaler derimod for hver time brugt i jobbets opgaver, grupperet efter dag, uge, fjorten dage eller måned.
- Blandet løn. En form for mellemløn mellem arbejdsenheden og tidsenheden.
Der kan dog også skelnes mellem to former for løn, afhængig af hvordan udbetalingen sker:
- Løn kontant. Den, der betales med den lovlige valuta i det aktuelle land, det vil sige i kontanter.
- Naturaløn. Det, der betales ved hjælp af andre typer ikke-metalliske varer, som f.eks Produkter, optegnelser, obligationer, mad, etc.
minimumsløn
Minimumslønnen eller mindstelønnen er det mindstebeløb, der er fastsat af lov fra et specifikt land, der skal betales til en arbejdstager, i bytte for en arbejdsperiode, der er påtænkt i timer, dage eller måned. En mindsteløn forventes at være det mindstebeløb, der kræves for en leder af familie opfylde din mad (madkurv), vitale og uddannelsesmæssige behov i den periode.
Mindstelønnen beregnes ud fra forhold, der varierer alt efter lovgivning af landet og er modtagelig for ændringer i inflation og værdien af den lokale valuta, hvorfor det ofte bruges til at måle livskvalitet lokal.
En mindsteløn blev etableret for første gang i det 19. århundrede, i den australske stat Victoria, som et resultat af en række opstande og arbejderstrejker, der krævede bedre økonomiske ansættelsesforhold. Sammen med reduktionen (og kontrollen) af den 8-timers arbejdsdag er mindstelønnen en del af de vigtigste resultater i retfærdiggørelsen og forsvaret af arbejderklasse i verden.