- Hvad er en ansættelseskontrakt?
- Typer af ansættelseskontrakter
- Lov ansættelseskontrakt
- Elementer i en ansættelseskontrakt
Vi forklarer, hvad en ansættelseskontrakt er, og hvilke typer af kontrakter, der findes. Også hvad er arbejdskontraktloven og dens elementer.
Hvad er en ansættelseskontrakt?
En ansættelseskontrakt er et juridisk dokument, der formaliserer en aftale mellem en arbejdsgiver (forretningsmand, butiksejer, organisationsleder osv.) og en medarbejder, hvori vilkårene for ansættelsesforholdet mellem dem er detaljerede, dvs. de vilkår, hvorefter arbejdstageren vil levere deres tjenester til arbejdsgiveren, under dennes ledelse, og modtager til gengæld en løn eller økonomisk kompensation.
Disse vilkår skal altid gives inden for bestemmelserne i arbejdslovgivningen i det land eller territorium, hvor ansættelseskontrakten er underskrevet. Hvis ikke, a kontrakt vil ikke blive betragtet som gyldige for Retfærdighed og dens opfyldelse kan ikke lovligt kræves, det vil sige, den kan ikke være bindende eller forpligte dem, der abonnerer på den.
Enhver ansættelseskontrakt rummer en række rettigheder og forpligtelser for begge involverede parter, som har den dobbelte mission at sikre, at arbejdet udføres på den forudfattede og gensidigt accepterede måde, også i overensstemmelse med arbejdstagerrettigheder og beskyttelsen garanteret ved lov for medarbejder.
Typer af ansættelseskontrakter
Ansættelseskontrakter kan i princippet være af to typer:
- Individuel. Dem, der vedrører en enkelt person, som indvilliger i at yde underordnet individuelt arbejde, mod betaling af en forud aftalt løn.
- Kollektiver. Også kaldet kollektive arbejdskontrakter (CCT), de fejres mellem en fagforening af arbejdere eller en fagforening og en eller flere arbejdsgivere. Ved at dække et mere eller mindre bredt sæt af arbejdstagere, har disse kontrakter en tendens til at have større slaphed fra arbejdsgivernes side, da de nyder godt af masseansættelser.
Lov ansættelseskontrakt
Arbejdskontraktlovene i de forskellige lande er juridiske værktøjer, der overvejes inden for de forfatningsmæssige rammer af nation, hvori de juridiske parametre, der regulerer ansættelsen af arbejdstagere, er fastlagt.
Dette er: den lovsamling, der bestemmer, hvordan den kontraktmæssige ansættelse af en arbejder skal gives, for at sikre, at begge parter støttes af lov og at ingen af de grundlæggende rettigheder krænkes. Denne type love varierer fra land til land.
Elementer i en ansættelseskontrakt
Ansættelseskontrakten skal have identifikation af begge parter.
Alle ansættelseskontrakter skal overholde følgende elementer:
- Identifikation af de involverede parter: arbejdsgiver og arbejdstager(e).
- Startdatoen for ansættelsesforholdet, og slutdatoen i tilfælde af et midlertidigt ansættelsesforhold eller dets sandsynlige varighed.
- Det skattemæssige hjemsted for forretning, eller det sted, hvor virksomheden eller arbejdsgiveren er lovligt etableret, da den retlige ramme bag kontrakten vil blive brugt som den retlige ramme, der eksisterer i dette udpegede område.
- Størrelsen af lønnen og de tillæg, den giver.
- Den ordinære arbejdsdags varighed og fordeling.
- Den kategori eller faggruppe, som det arbejde, der skal udføres, er registreret i, samt den beskrivelse af samme.
- Varigheden af ferien og de forhold, hvorunder den vil blive nydt.
- Opsigelsesfristerne og overvejelserne om afbrydelse af ansættelsesforholdet.
- Gældende overenskomst, hvis nogen, samt den data til identifikation.