Vi forklarer, hvad et interview er, dets deltagere, formål og karakteristika for hver type. Også forskellige eksempler.
Hvad er et interview?
Et interview er en udveksling af ideer eller meninger gennem en samtale, der foregår mellem to eller flere personer. Alle personer tilstede i et interview samtaler de om et bestemt spørgsmål.
Inden for et interview kan to roller adskilles:
- Interviewer. Det udfylder funktionen med at lede interviewet og rejser emnet, der skal diskuteres, ved at stille spørgsmål. Til gengæld begynder og slutter interviewet.
- Interviewet. Det er en, der frivilligt bliver udsat for afhøring af intervieweren.
Der er job-, journalist- eller kliniske samtaler. Alle er gensidigHeri stiller intervieweren med andre ord et struktureret spørgsmål eller en helt fri samtale med den interviewede.
Dens formål er at indsamle bestemt Information eller mening. Som vejledning bruger intervieweren ofte et skema elordning med spørgsmål.
Typer af interviews
Struktureret interview
Et formelt og struktureret interview er kendetegnet ved at blive præsenteret på en standardiseret måde; Heri stilles spørgsmål, som man tidligere har tænkt, og som er rettet til en bestemt interviewperson, som specifikt svarer på det, der bliver spurgt.
Af denne grund har intervieweren en Frihed Begrænset ved formulering af spørgsmålene, da disse ikke kan udspringe af selve interviewet, men derimod fra et spørgeskema, der er gennemført på forhånd.
Blandt dens fordele er:
- Informationen er let at fortolke, hvilket favorisereranalyse sammenlignende.
- Intervieweren kræver ikke meget erfaring på den tekniksom det følger tidsplan af spørgsmål.
Dens ulemper kan være:
- Denne teknik har begrænsninger, når det kommer til at dykke ned i et emne, der opstår i interviewet, da det følger et forudbestemt spørgeskema, som ikke tillader dialog flyde naturligt.
Ustruktureret og gratis samtale
I modsætning til det strukturerede interview er et ustruktureret interview fleksibelt og åbent, da selvom der er enobjektiv af forskning, der styrer spørgsmålene, forventes svarene ikke at have nogen dybde eller ordnet indhold.
I denne type interview er intervieweren ansvarlig for at formulere spørgsmål, men (i modsætning til det formelle interview) bør han ikke følge en tidsplan for, hvordan spørgsmålene skal udføres og deres formulering.
Ofte gange spontanitet og journalistik De fører til en fri dialog, der genererer debatemner, der opstår, mens snakken flyder.
Dens fordele er:
- At være omstillingsparat og frit opnås et behageligt klima, der muliggør en uddybning af emnerne i interesse.
- Tillad krydsforhør, hvis interviewpersonen nævnte et emne af interesse.
Blandt dens ulemper er:
- Da emnerne ofte udvides, er det dyrere at gennemføre på grund af den tid, intervieweren bruger.
- Det kræver en stor teknik og information om det emne, der skal behandles for at kunne have argumenter og meninger, der tillader uddybning og dialog.
Inden for denne type interview finder vi følgende underopdeling:
- Dybdeinterview
- Fokuseret interview
- Fokuseret interview
Eksempler på interviews
Jobsamtaler
I mange tilfælde afholdes der sædvanligvis samtaler, inden man får et job, for at lære ansøgeren at kende og finde ud af, om han eller hun har ret evner påkrævet til stillingen.
Normalt, før du får adgang til en jobsamtale, anmodes der om nogle indledende trin, såsom levering af anbefalingsbreve eller curriculum vitae. I disse typer af samtaler vil den person, der søger jobbet og en repræsentant forforretning eller institution som du vil have adgang til.
Jobsamtalen kan struktureres, når der stilles en række spørgsmål, som skal besvares; eller ustruktureret, når det kommer til en dialog mellem intervieweren og den interviewede på en mere flydende eller naturlig måde. Men generelt er det som regel blandet, det vil sige, at interviewpersonen besvarer visse forudbestemte spørgsmål, men til gengæld stilles åbne spørgsmål, uden en fastlagt rækkefølge.
Ansættelsessamtaler kan være individuelle eller gruppesamtaler (når flere ansøgere interviewes samtidigt). Der er også panel-type interviews, hvor der er flere interviewere til en ansøger.
Journalistiske interviews
Journalistiske interviews bruges som et vidnesbyrd om at give troværdighed til en bestemtreportage elleranalyse. De bruges ofte som introduktion til et emne eller som materiale til enforskning eller en bestemt analyse.
Disse interviews kan være planlagt på forhånd, eller de kan opstå uventet (de er meget brugt i politi-, politisk- og sportsjournalistik).
Der er forskellige typer genrer af denne type interview:
- Meningssamtaler. Type interview, hvor interviewpersonens meninger søges. Mange gange stilles der ikke spørgsmål, men kun kommentarer, så interviewpersonen orienterer sine ideer mod et bestemt emne.
- Informative interviews. Type interview, hvor intervieweren forsøger at få information, som han ikke kender. I dem har intervieweren nejviden emne, men tilegner sig dem, efterhånden som interviewet skrider frem.
- Fortolkende interviews. Interviewtype, hvor intervieweren har kendskab til diskussionsemnet, og deres spørgsmål er både informative og fortolkende.
Det kan hjælpe dig: 37 journalistiske interviews med 37 journalister.
Kliniske interviews
Kliniske interviews er dem, der finder sted mellem en professionel og en patient. Dit mål er at få en fornemmelse forproblemer eller patologier, som patienten lider af. I dem stiller lægen eller terapeuten visse spørgsmål og giver patienten indikationer eller afklaringer.
Denne type interview forsøger at opbygge et bestemt forhold mellem lægen og patienten, idet man altid regner med tillid og tillid som grundlaget for dette bånd.
Disse interviews er normalt korte og specifikke, men den professionelle, der stiller spørgsmålene, skal tage hensyn til menneskelig varme og følsomhed. På denne måde vil patienten føle sig godt tilpas og fortsætte med deres lægebesøg uden afbrydelser. Generelt er de normalt planlagte møder.