• Hvad er købekraft?
• Inflation og købekraft
• Forskellen mellem løn og købekraft
• Eksempel på købekraft
• minimumsløn

Vi forklarer, hvad købekraft er, dens sammenhæng med inflation og løn. Også eksempler og hvad er mindstelønnen.

Jo flere varer der kan købes, jo større er købekraften.

Hvad er købekraft?

Købekraft (eller købekraft) er mængden af ​​varer og tjenester der kan købes for en vis sum penge, afhængigt af typen af ​​valuta og markedspriser.

Jo større mængde af varer og tjenester, der kan købes for den sum penge, jo større er købekraften. Denne magt har at gøre med værdien af ​​valutaen og ikke med antallet af sedler.

enkeltpersoner, Forretning og lande bruger deres penge til at tilfredsstille behov. Forholdet mellem den pris, de betaler, og mængden af ​​en bestemt valuta, de ejer, svarer til deres købekraft. Den mængde penge er betinget af kursen eller valutakursen, for eksempel over for dollaren.

Købekraft bruges ofte til at måle en persons eller enheds formueniveau over en periode. vejr. Købekraften falder med stigende inflation og koste liv, så det er direkte relateret til markedets forbrugerprisindeks (CPI).

Inflation og købekraft

Inflation er en økonomisk proces med uligevægt mellem tilbud (produktion) og efterspørgsel (opkøbet), hvilket medfører en generel og voksende stigning i prisniveauet i markedet. Der er et tab i værdien af ​​valutaen, det vil sige, at pengene er mindre værd, fordi valutaen mistede sin pålydende værdi over for andre, mere solide valutaer.

Inflationstyperne kan være:

• Latent eller undertrykt. Det opstår når regeringer de etablerer priskontrol, som forhindrer markedsindeks i at afspejle virkeligheden.
• Langsom. Det sker over en længere periode med en lav og stabil inflationsrate, som giver mulighed for fremtidige fremskrivninger.
• Hyperinflation. Det opstår, når priserne stiger støt og støt, hvilket forårsager usikkerhed i økonomi kort sigt.
• Stagflation. Det sker med en konstant vækst i priserne sammen med en stagnation eller et fald i landets produktion.

Under en inflationær proces opstår ubalancen mellem udbud og efterspørgsel af penge af to hovedårsager:

En overdreven stigning i pengemængden:

Det betyder, at der er en overproduktion af pengesedler, der cirkulerer på markedet, hvis samlede værdi overstiger deres støtte i banksystemets reserver. Penge i sig selv er det ikke synonymt af rigdom, er det en udvekslingsmekanisme, derfor genererer trykning af en større mængde pengesedler ikke overskud til landet. Rigdom er resultatet af handlingen af mand Over produktionsmidler, og et land, der udvikler sin produktionskapacitet, kan generere større Overskud.

For eksempel, hvis et land producerer varer og tjenester til en værdi af 1.000.000 $, skal det udskrive penge med en påtegning eller en samlet pålydende værdi på 1.000.000 $. Hvis du udskriver dobbelt så mange pengesedler, betyder det, at disse varer og tjenester repræsenterer en samlet værdi på 2.000.000, det vil sige, at valutaen blev devalueret og nu er mindre værd end før i stedet for at repræsentere større rigdom.

Et pludseligt fald i efterspørgslen efter penge:

Det betyder, at der var et tab eller lækage af penge i omløb. Det kan fx opstå når borgere De har mistillid til deres lands økonomi og beslutter sig for at udvinde deres opsparing af banker, eller når investorer har mistillid, lukker deres virksomheder og holder op med at producere i landet (dette genererer arbejdsløshed og et fald i lokal produktion i indkomsten af ​​udenlandsk valuta).

Da penge i sig selv ikke er synonymt med rigdom, er de, når de forlader markedet, ikke længere et "aktivt byttemiddel", der kunne generere større produktionskapacitet.

Der genereres en "inflationær omkostningsspiral", hvor producenterne spekulerer (på grund af manglende tillid til den lokale økonomi) og øger priserne, mens lønningerne pr. arbejdere de forbliver de samme. Dette får prisen på varer og tjenesteydelser til at stige, men mængden af ​​penge, der cirkulerer på markedet, reduceres.

Forskellen mellem løn og købekraft

Nogle arbejdere modtager ikke en fast løn, men en løn for arbejdsdage.

Lønninger er vederlag, som arbejdere eller ansatte fagfolk skal modtage fra arbejdsgiveren, i bytte for deres arbejde eller service. Selvom begge udtryk bruges synonymt, har de forskelle fra regnskab.

• Løn. Det er en sum penge, som en medarbejder modtager som vederlag for sine ydelser og er fastsat ud fra et fast beløb, der afhænger af antallet af arbejdsdage i en periode.
• Løn. Det er et fast vederlag for et bestemt job, som tidligere er aftalt mellem arbejderen og arbejdsgiveren. I modsætning til lønnen er der i lønnen ikke medregnet rabat på ferier, licenser, ferier mv.

Den aflønning, som en medarbejder modtager, bestemmes af udbud og efterspørgsel af den type stilling, niveauet på uddannelse og den nødvendige erfaring, blandt andre faktorer. I lande med ustabile økonomier kan det aftalte vederlag gradvist forhøjes for at matche inflationsstigninger.

Når en pludselig inflation eller hyperinflation opstår, er lønstigninger ikke nok til at kompensere for stigninger i markedet. Der sker et tab af købekraft, det vil sige, at den købekraft, som den enkelte har med den løn, falder.

I den konkrete erfaring fra arbejderen opfattes denne forskel ved, at han modtager det samme beløb eller lidt mere, men hver gang kan han købe mindre mængder af varer, fordi pengene mistede nominel værdi.

Eksempel på købekraft

Et eksempel på købekraft er en person, der har en månedsløn på $10.000 og bruger omkring $3.000 om måneden på dagligvarer. Pludselig er der en generel stigning i priserne, der vokser måned for måned, og efter 6 måneder bruger personen 5.000 $ på at købe den samme mængde lagerprodukter, som de plejede at købe.

I løbet af disse seks måneder fortsatte han med at tjene den samme løn på 10.000 $, hvilket betyder, at hans købekraft faldt, fordi hans løn ikke steg i takt med stigningen i markedspriserne. Ved at modtage det samme beløb i løn, bruger personen nu en større procentdel af sine penge på at erhverve den samme mængde varer end før.

minimumsløn

Mindstelønnen er det fastsatte grundbeløb, som enhver person skal have for at udføre et arbejde i løbet af en hel arbejdsdag.

Det skal være nok for en formel ansat at have købekraften til at kunne dække sine basale udgifter på månedsbasis og yde deres familie af de uundværlige betingelser for et værdigt liv. Minimumsbeløbet varierer i henhold til lovgivningen i hvert land og er følsomt over for inflationsvariationer og værdien af ​​den lokale valuta.

Det faktum at etablere en mindsteløn har som objektiv beskytte arbejderne mod ekstremt lave lønninger og sikre en mere retfærdig fordeling. Derudover bør udpegningen af ​​en mindsteløn fungere som et supplement til andre politik social og beskæftigelse, for at være en mulig måde at overvinde fattigdom.