- Hvad er arbejdskraft?
- Direkte og indirekte arbejdskraft
- Faglært og ufaglært arbejdskraft
- Ledelsens arbejdsstyrke
- Kommerciel arbejdsstyrke
Vi forklarer, hvad arbejdskraft er og dets forskellige typer: direkte eller indirekte, faglært eller ufaglært, ledelsesmæssig og kommerciel.
Hvad er arbejdskraft?
I økonomisk henseende forstås arbejdskraft som både den fysiske og mentale indsats udført af en medarbejder at fremstille, reparere eller vedligeholde en vare, samt det økonomiske vederlag, som et sådant arbejde medfører, det vil sige prisen på tjenester af arbejde.
Enhver form for produktiv eller serviceinitiativ kræver en arbejdsstyrke. Det er netop denne arbejdsevne, der arbejderklasse skal udveksle i det økonomiske kredsløb, generelt i bytte for en løn.
Det samlede antal ledige arbejdere i et land, det vil sige størstedelen af dets økonomisk aktive befolkning (PEA), kan betragtes som din arbejdsstyrke. Afhængigt af de arbejdsmæssige, sociale og skattemæssige krav, som det pågældende lands retssystem påtænker, kan det være dyrere eller billigere for dine eventuelle arbejdsgivere.
Labour i sin nuværende betydning blev født ved siden af Industrielle revolution, da bondearbejdere migrerede til byer at blive industriarbejdere.
I dag er det en befolkning meget mere forskelligartet, blandt hvilke er fagfolk og selvstændige såvel som andre sektorer, hvis betydning i det økonomiske kredsløb konstant er truet af presset fra den stigende automatisering og teknologiisering af produktionsprocessen.
Direkte og indirekte arbejdskraft
En første sondring inden for hvad der er arbejdskraft kræver forskelle:
- Direkte arbejdskraft. Det er den, der er involveret i det produktive kredsløb. Deres opgaver, uundværlige, kan nemt forbindes med det gode eller det service opnået. Arbejdere på en kompotfabrik er for eksempel direkte arbejdskraft, knyttet til virksomhedens lønningsliste.
- Indirekte arbejdskraft. Det er det sæt af arbejdere, der ikke griber øjeblikkeligt ind i produktivt arbejde, men derimod ledsager, optimerer og kontrollerer det fra et administrativt, kommercielt osv. perspektiv. I tilfældet med kompotfabrikken er områdekoordinatorerne, de ansvarlige for markedsføring, revisorer og rekrutterere er indirekte arbejdskraft.
Faglært og ufaglært arbejdskraft
Faglærte arbejdere har modtaget en vis grad af instruktion eller træning uddannelse uden hvilken de ikke ville være i stand til at udføre visse opgaver (eller ikke effektivt).
Tværtimod er ufaglært arbejdskraft de arbejdere, der ikke har modtaget nogen form for undervisning og kun har deres arbejdsstyrke at tilbyde.
Det er klart, at faglærte arbejdere altid er mere eftertragtede og har en tendens til at koste meget mere end ufaglærte arbejdere, da de besidder specialiseret viden og/eller erfaring, som igen koster vejr og penge at erhverve.
Ledelsens arbejdsstyrke
De administrative og ledelsesmæssige stillinger i en virksomhed omtales ofte som en ledelsesarbejdsstyrke. forretning eller organisation, med ansvar for det produktive kredsløbs direktiv og udførende opgaver. Disse er lønnede, men højtuddannet personale, bestemt til at stole på arbejde, og hvis deltagelse i det produktive kredsløb ikke er direkte, men dirigerende.
Kommerciel arbejdsstyrke
Sættet af arbejdere, der ikke er direkte knyttet til produktfremstillingskredsløbet, er kendt som kommerciel arbejdskraft. Tværtimod deltager de i dens sidste fase af kommercialisering: distributører, sælgere, handlende osv.
De er mere eller mindre specialiserede arbejdsformer, hvis opgave er at få produkt til deres forbrugere naturlig og afslutte den økonomiske transaktion af sin forbrug.