Vi forklarer, hvad stordriftsfordelen er, dens typer og kravene til, at den kan eksistere. Også hvad er stordriftsforstyrrelser.
Hvad er stordriftsfordelen?
På det mikroøkonomiske område taler man om stordriftsfordele for at henvise til den produktive situation, hvor en organisation formår at uddybe mereProdukter til en lavere pris for hver enkelt. Dette forudsætter en stigning i de opnåede fordele og derfor en større effektivitet produktiv, større kapacitet til vækst og investering.
Generelt opstår denne produktionsmodel, når de generelle omkostninger ved en produktionskæde falder proportionalt med stigningen i antallet af fremstillede produkter pr. produktionscyklus. Med andre ord, jo flere elementer der produceres, jo lavere bliver produktionsomkostninger hver.
For at dette er muligt, skal der være kilder til omkostningsreduktion. Eksempelvis storstilet indkøb af materialer fra Beholdning (Hvad Råmateriale) gør koste i alt.
På den anden side, kontrakter langsigtet, teknologisk forbedring eller ledelse, stigningen i kilder til finansiering eller øget efterspørgsel Takket være markedsføring, er faktorer, der reducerer de gennemsnitlige produktionsomkostninger på lang sigt.
Afhængigt af hvad de er, kan vi tale om to forskellige typer stordriftsfordele:
- Indre Når de ansvarlige faktorer findes inden for forretning og de er underlagt deres egen administrative kapacitet.
- Ekstern Når de ansvarlige faktorer er uden for virksomheden og ikke afhænger af dens drift.
Begrebet stordriftsfordele er yderst nyttigt, når man tænker på dynamikken i International handel og at forstå årsagen til den såkaldte "monopoler naturligt”.
Stordriftsfordele
Stordriftsfordele er det fuldstændige modsatte af stordriftsfordele. De omfatter det sæt af kræfter og faktorer, der får organisationer til at opnå tab på grund af stigningen i de gennemsnitlige produktionsomkostninger for deres varer og/eller tjenester.
Det vil sige, at det opstår, når produktionen af et produkt er dyrere, da der produceres flere enheder. Disse typer scenarier og modeller er blevet meget mindre undersøgt end deres modsatte, men som denne kan de afhænge af interne eller eksterne faktorer i organisationen.