Vi forklarer, hvad ILO er, hvornår den blev grundlagt og historien om denne internationale organisation. Derudover dens forskellige funktioner.
Hvad er ILO?
ILO er forkortelsen for International Labour Organisation, et specialiseret organ knyttet til Forenede Nationer (FN) oprettet til at håndtere spørgsmål, der er relevante for lovgivning af arbejde og arbejdsforhold.
ILO blev grundlagt i 1919, da Versailles-traktaten der sluttede Første Verdenskrig. Dets forfatning, der blev godkendt på den dato, blev suppleret af Philadelphia-erklæringen fra 1944. Dets hovedkvarter er i Genève, Schweiz, men det har et operationsområde, der omfatter 187 forskellige lande, mod hvilke regeringer kan ikke sanktionere.
ILO's struktur er styret af en trepartsregering, der består af repræsentanter for regeringer, fagforeninger af arbejdstagere og arbejdsgiver- eller arbejdsgiverforeninger, således at alle parter, der berøres i arbejdsforholdet, er repræsenteret der.
Det præsenterer en international arbejdskonference, der mødes årligt og fungerer som dets øverste organ; mens dets udøvende organ er bestyrelsen, som mødes hver fjerde måned. Det har ikke en præsident, men det har en administrerende direktør.
ILO's arbejde inden for mægling mellem arbejdsgivere og medarbejdere, forsvar af arbejdstagerrettigheder og fremme af arbejdet gjorde hende til modtager af Nobels fredspris i 1969.
ILO's historie
Som sagt blev dette organ grundlagt i begyndelsen af det 20. århundrede, og dets første generaldirektør var den franske socialistiske politiker Albert Thomas. Fremkomsten af dette nye trepartsorgan, enestående i sin art, skulle garantere forbedringen af arbejdsforholdene, ligesom International Association for Legal Protection of Workers, grundlagt i Basel i 1901, havde gjort indtil da.
Denne type bevægelse skyldtes behovet for at organisere de forskellige kræfter involveret i arbejdet, som et resultat af de dybtgående ændringer i samfund at fremkomsten af kapitalisme og Industrielle revolution de havde taget med sig. Dette var stærkt påvirket af arbejder-, fagforenings- og arbejderpartier og -grupper, hvis kontinuerlige kamp i mere end et århundrede førte til bemærkelsesværdige fremskridt i arbejdsspørgsmål.
ILO's funktioner
ILO er generelt dedikeret til at fremme jobskabelse, beskytte arbejdstagernes rettigheder og fremme social dialog mellem de forskellige involverede parter for harmoniens skyld. I den forstand fokuserer den på fire hovedakser:
- Principper og rettigheder for arbejderen. Forsvaret af erhvervede rettigheder og retsforfølgelse af ulovlige former for arbejde, såsom udnyttelse af børn eller slaveri.
- Beskæftigelsesgenerering. Fremme af vækst i arbejdsforhold og af aftaler, der er gavnlige både for arbejdstageren til tiden og for arbejdsgiveren på længere sigt.
- Social beskyttelse Forsvaret af arbejdere på niveau Sundhed: Forsikringsdækning, risici arbejdskraft osv.
- Social dialog. Oprethold fred mellem de forskellige involverede parter og forhindre nogle i at drage fordel af andres svagheder eller indsats.