Vi forklarer, hvad retten til arbejde er, dens rolle i samfundet og staternes forpligtelser til at garantere det.
Hvad er retten til at arbejde?
Retten til arbejde er en af de menneskerettigheder væsentlige, som giver alle individer lige meget Frihed at vælge og udføre et job under rimelige og tilfredsstillende forhold, uden at skulle lide det forskelsbehandling af enhver art.
Det kræver også, at alle medarbejder modtage et anstændigt vederlag for deres indsats, samt retfærdig social beskyttelse og retten til at organisere sig, som fastsat i love.
På denne måde udgør retten til arbejde et grundlæggende princip for at regulere og blive enige om produktionsforholdene i den moderne verden og for at bekæmpe situationer med undertrykkelse og arbejdsadskillelse, som f.eks. slaveri af enhver art, uværdigt eller usikkert arbejde og jobdiskrimination på grund af race, køn eller enhver anden grund.
Grundlæggende handler det om den grundlæggende ret til at tjene et ærligt liv og nyde:
- Fagforening eller fagforeningsrepræsentation inden offentlige magter og privat.
- Betalt ferie og social sikring: barsels- og fædreorlov, syge- og handicaporlov mv.
- Muligheder for vækst og forbedring i henhold til din indsats.
Retten til arbejde er, ligesom andre grundlæggende menneskerettigheder, forankret i talrige love statsborgere. For eksempel lyder artikel 123 i den mexicanske forfatning: "alle person du har ret til anstændigt og socialt nyttigt arbejde; til dette formål vil skabelsen af job og den sociale organisering af arbejdet blive fremmet i overensstemmelse med loven ”.
Det samme sker med internationale traktater om emnet, såsom Verdenserklæringen om Menneskerettigheder Forenede Nationer, hvoraf artikel 23 hedder: "Enhver har ret til arbejde, til frit valg af arbejde, til retfærdige og tilfredsstillende arbejdsforhold og til beskyttelse mod arbejdsløshed."
Senere tilføjer han: ”Alle har ret til lige uden nogen form for forskelsbehandling løn for lige arbejde udført ”og” Alle har ret til at finde fagforeninger og at organisere sig for at forsvare deres interesser”.
Statens forpligtelser
For at retten til at arbejde skal respekteres, er det nødvendigt samarbejde aktiv og deltagende af stat, da de legemliggør kan politiker, der er i stand til at forhandle mellem tredjeparter og garantere fred nødvendigt for at vedligeholde produktivitet. Dette forstås som et sæt forpligtelser, såsom:
- Vedtage foranstaltninger til passende regulering og tilsyn med arbejdet, der sikrer overholdelse af arbejdstagerens rettigheder.
- Ansætte sine kompetente organer til at beskytte arbejdstagere mod uberettiget afskedigelse, beskæftigelsesdiskrimination eller udnyttelse.
- Mægle i tilfælde af konflikt, retssager eller retssager, og i tilfælde af at det er nødvendigt at afhjælpe situationen gennem genansættelse eller erstatning af den forurettede arbejdstager.
- Fremme strukturerne for en effektiv og effektiv fagforening og fagforening af arbejdere, i overensstemmelse med lovens bestemmelser.