• Hvilke typer interviews er der?
• Samtaler efter dit interesseområde
• Interviews efter deres struktur
• Interviews ifølge medierne
• Samtaler efter antal deltagere

Vi forklarer, hvilke typer interviews der findes efter forskellige kriterier, og hvad der er karakteristika ved hver type.

I interviewet stiller en person spørgsmålene, og en anden besvarer dem.

Hvilke typer interviews er der?

Ordet interview kan have mange betydninger, afhængigt af det specifikke område, vi henviser til, men altid hentydende til en dialog eller en etableret samtale mellem to samtalepartnere: den ene, der stiller spørgsmålene (intervieweren) og den anden, der besvarer dem (den interviewet). Det er et udtryk, der kommer fra det franske interview, hvis betydning var "at se hinanden" eller "at se hinanden" (s’entrevoir).

Interviews er almindelige på mange forskellige områder, især dem, hvor en form for interview er påkrævet. evaluering af den anden (som i jobsamtaler), eller du vil vide mere om deres tanke (som i journalistiske interviews). Derfor er der virkelig en uendelighed af mulige typer interview, da hvert område har forfinet det til sine egne specifikke formål og formål.

Vi kunne fra starten etablere en klassificering af interviewene, der skulle skelne mellem det ene og det andet iflg. kriterier specifik, såsom:

• I henhold til dit interesseområde, det vil sige afhængigt af, hvilket område af menneskelig bestræbelse vi henviser til. Vi vil have som dette: journalistiske interviews, jobsamtaler, kliniske interviews, forskningssamtaler og psykologiske interviews.
• Efter dens struktureringsform, det vil sige efter måden, hvorpå interaktionen mellem interviewpersonen og intervieweren tilrettelægges, vil vi have: åbne interviews, lukkede interviews eller blandede interviews.
• I henhold til de midler, der bruges til at kommunikere, det vil sige i henhold til den måde, interviewpersonen og intervieweren kommunikerer på, vil vi have: ansigt-til-ansigt interviews, telefoninterviews, virtuelle interviews eller skriftlige interviews.
• Alt efter antal deltagere, i tilfælde hvor der kan være mere end én interviewperson eller interviewere. Vi vil have som dette: individuelle interviews, gruppeinterviews eller interviewpaneler.

Dernæst vil vi se hver klassifikation separat.

Samtaler efter dit interesseområde

Afhængigt af interviewets anvendelsesområde kan vi skelne mellem:

• Journalistiske interviews. De er dem, der udføres for at offentliggøre en persons arbejde, især når de er af interesse for offentligheden i medier hvor interviewet er gennemført. Det er således almindeligt, at politikere, kunstnere, atleter og/eller iværksættere bliver interviewet, altid i henhold til interviewerens og den journalistiske profil. sammenhæng interviewets udseende. Disse interviews kan også være skriftlige, lyd- eller audiovisuelle.
• Jobsamtaler. Det er dem, der udføres med det formål at finde den ideelle kandidat til en stilling som job, fra en base af ansøgere eller interesserede parter. I dem undersøges ansøgere normalt fra forskellige perspektiver: personligt, fagligt, psykologisk osv., for at forretning Du kan vælge, hvem der passer bedst til stillingens profil eller dine virksomhedsinteresser.
• Kliniske interviews. Det er dem, der opstår mellem en læge og dennes patient, det vil sige på et sundheds- eller sundhedsområde, da deres formål er at finde de nødvendige symptomer for at udlede den sygdom, der rammer patienten, eller under alle omstændigheder at indhente yderligere information, der evt. være nyttigt for lægen at udstede en diagnose ansvarlig.
• Psykologiske samtaler. Det er dem, der på forskellige områder opstår mellem en psykolog eller psykoanalytiker og den interviewede, for bedre at forstå sidstnævntes psykiske og følelsesmæssige funktion.Dette kan gøres som en del af en klinisk triage, eller som en del af en jobsamtale, eller endda for at hjælpe med forskning af anden art.
• Forskningsinterviews. Det er dem, der reagerer på behovet for at akkumulere Information om den sociale virkelighed i en fællesskab, enten til videnskabelige-sociale eller endda politimæssige formål. Disse interviews kan være af forskellige typer og er normalt fokuseret på at indhente information (objektiv eller subjektiv) vedrørende et specifikt emne eller episode, snarere end at vide i dybden, hvem den interviewede er.

Interviews efter deres struktur

Afhængig af interviewets struktur kan vi skelne mellem:

• Åbne interviews. Det er dem, hvor der ikke er noget manuskript at forholde sig til i samtalen, men derimod udføres det på en improviseret måde, efterhånden som interaktionen mellem interviewer og interviewperson finder sted. De udgør mere afslappede dialoger og søger mere spontane og flydende reaktioner.
• Lukkede eller strukturerede interviews. Det er dem, der overholder et manuskript eller et spørgeskema, og som forfølger en meget specifik type svar. De søger en meget mere effektiv, hurtig og punktlig undersøgelse af prøven, hvilket muliggør kassering eller klassificering så hurtigt som muligt. I dem svarer den interviewede på en konkret måde eller vælger blandt flere muligheder den, der passer bedst til hans kriterier.
• Blandede interviews. Det er dem, der kombinerer de to tidligere interviewmodeller, hvilket giver plads til åben samtale og også øjeblikke med strukturerede svar.

Interviews ifølge medierne

Afhængigt af de kommunikationsmidler, som interviewet gives igennem, kan vi skelne mellem:

• Ansigt til ansigt interviews. Det er dem, hvor både interviewpersonen og intervieweren er til stede, ansigt til ansigt, selvom det er noget, som offentligheden opfatter gennem et distancemedie. For eksempel kan et ansigt-til-ansigt-interview udsendes på tv, eller dets transskription offentliggøres i et magasin.
• Telefoninterviews. Det er dem, der udføres via telefon, som det tidligere var skik hos meningsmålingerne, der ringer til tilfældige numre. Det er også sædvanligt, at det sker i radioprogrammer, hvor interviewpersonen og intervieweren samtaler i en telefonsamtale.
• Skriftlige interviews. Det er dem, hvor intervieweren sender interviewpersonen deres spørgsmål skriftligt, enten i e-mail eller ved en anden mekanisme, og sidstnævnte besvarer dem på samme måde, som om det var en brevveksling (det vil sige breve).
• Virtuelle interviews. Det er dem, der udnytter det nye teknologier datalogi af telekommunikation, til at gennemføre interviews gennem videoopkald eller andre ressourcer audiovisuelle der tillader opkald IKT.

Samtaler efter antal deltagere

Afhængigt af antallet af interviewpersoner og/eller interviewere i interviewet kan vi endelig skelne mellem:

• Individuelle interviews. Det er dem, hvor der er en enkelt interviewer til at tale med en enkelt interviewperson, uanset hvordan de gør det.
• Gruppeinterviews. Det er dem, hvor en enkelt interviewer taler med flere interviewpersoner, og de kan endda i sidste ende gå i dialog med hinanden. De er også kendt som "gruppedynamik", og i dem vurderer intervieweren normalt ikke kun individuelle præstationer, men også evnen til at samarbejde og andre aspekter af social interaktion; selvom du også kan opmuntre konkurrenceevne blandt ansøgere.
• Interviewpaneler. Det er dem, hvor en enkelt interviewperson svarer til flere interviewere på samme tid, som spørger ham efter forskellige kriterier. Det er en stil, der kan være skræmmende for interviewpersonen, når man føler sig alene foran den gruppe, der dømmer ham, men de er også effektive til at spørge fra flere samtidige synspunkter til hver interviewperson.