Vi forklarer, hvad styrke er, hvilke betydninger det har, og hvorfor det betragtes som en værdi. Også dets forhold til svagheder.
Hvad er fæstning?
Når vi taler om styrker, henviser vi til de aspekter af livet og personlighed af en person eller af en organisation som anses for positive, for så vidt som de tillader at overvinde forhindringer, undgå problemer eller overvinde ugunstige situationer.
Ordet fæstning kommer fra det provencalske sprog fortalessa og dette igen fra latin fortis, som oversætter "stærk", "modig". Derfor er det forbundet med modstandsdygtige personligheder, eller endda med bygninger beregnet til militært forsvar kaldet forter, forter eller, præcist, fæstninger.
Det er således almindeligt at tale om åndsstyrke, karakterstyrke, følelsesmæssig styrke og andre lignende udtryk for at beskrive mennesker robust, som overvinder vanskeligheder eller viser meget udholdenhed.
Styrke som værdi
Ideen om styrke som en personlig og åndelig værdi kommer fra Kristendom. I den teologi Christian fæstning blev betragtet som en af de dyder kardinal, altså de fire dyder, som dette religion arvet fra den klassiske tankegang (Platon), og som tjener som grundlag for det hele moral human: Retfærdighed, afholdenhed, forsigtighed og mod. Sidstnævnte var evnen til at "overvinde frygt og flygte fra hensynsløshed."
Det betyder, at for kristendommen havde styrke at gøre med muligheden for at overvinde sin egen lyst og bevare fornuften i øjeblikke, hvor man var modtagelig for fristelser.
En kristen, der er udstyret med styrke, vil altid søge det gode konstant og udvise en fast karakter på trods af vanskeligheder. Takket være denne dyd kan den kristne møde frygt og død, så den Vilje være styret af kristen fornuft.
I det moderne Vesten er denne tradition ikke gået tabt i den almindelige fantasi. Af denne grund mener vi stadig, at styrke, det vil sige modstandskraft og evnen til at modstå ydre og indre storme, er en af personlighedens største dyder.
Styrker og svagheder
Ligesom vi er i stand til at identificere styrkerne ved en person, en organisation eller et system, det vil sige dens positive punkter eller hvor det klarer sig bedst, kan vi også gøre det med det stik modsatte: svaghederne.
Svagheder er, hvor en person, organisation eller system klarer sig dårligere, tager flere risici, klarer sig dårligere eller vakler lettere. Vores egne svagheder er lige så meget en del af vores personlighed som vores styrker, og kun kendskabet til dem giver os mulighed for at tackle dem i tide eller forhindre situationer, hvor vi vil afsløre vores mest sårbare side.